TÉCNIC@ Jr RRHH - FNAC BILBAO (20 horas semanales)

fnac; Bilbao; Presencial; EUR 15.000 - 20.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de retail busca incorporar un/a técnico/a junior de RRHH en Bilbao. Se ofrece un contrato indefinido a media jornada con funciones que incluyen la gestión de procesos de administración de personal, selección de personal y seguimiento de acciones formativas. Se requieren habilidades de comunicación y organización, así como conocimiento avanzado de Office y formación en áreas relacionadas como RRHH o psicología. La persona seleccionada formará parte de un equipo dinámico y proactivo.

Formación

• Orientación hacia el cliente interno es fundamental.
• Se requiere dinamismo y proactividad para el rol.
• Capacidad de organización y resolución de problemas es necesaria.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de Administración de Personal.
• Selección de personal y contacto con candidatos.
• Colaborar con el Servicio de Prevención y Vigilancia de la Salud.

Conocimientos

Orientación al cliente interno

Dinamismo y proactividad

Capacidad de organización

Habilidades de comunicación

Conocimiento avanzado en Office

Educación

Formación en relaciones laborales, RRHH, ADE, psicología o similares

Descripción del empleo

FNAC

Descripción de la oferta

Desde Fnac Bilbao buscamos incorporar un/a técnico/a junior de RRHH.

Se ofrece contrato indefinido, a media jornada (20 horas semanales) en horario de mañana.

Funciones y responsabilidades:

• Realización de los procesos y tareas de Administración de Personal, gestión documental.
• Publicación de ofertas, criba curricular, manteniendo el contacto con los/las candidatos/as y selección de personal.
• Seguimiento de las acciones formativas, comunicación y difusión de las mismas.
• Realizar la integración de los/las empleados/as, firma documental, explicación de los procesos y documentos relacionados con la incorporación.
• Colaboración con el Servicio de Prevención, cumplimiento y aplicación de la Política y Normativa en vigor en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Actuar como interlocutor/a con el Servicio de Vigilancia de la Salud.
• Colaboración en el diseño e implantación de acciones sociales.

Requisitos

• Orientación al cliente interno
• Dinamismo y proactividad
• Capacidad de organización, resolución y polivalencia
• Habilidades de comunicación
• Conocimiento avanzado en el manejo de Office y herramientas informáticas
• Formación en relaciones laborales y RRHH, ADE, psicología o similares