Técnico de RRHH

Talent Areté, S.L.; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector sanitario en Barcelona busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para crear desde cero su departamento. Este rol incluye definir el modelo de personal, diseñar políticas, y ser el contacto directo con la dirección general. Se requiere experiencia mínima de 8 años en recursos humanos, preferentemente en el sector sociosanitario. La compañía ofrece un contrato indefinido y jornada 100% presencial, con un entorno de trabajo multidisciplinar y más de 100 profesionales en el equipo.

Servicios

Jornada flexible

Incorporación a un equipo multidisciplinar

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector sociosanitario.
• Conocimientos de normativa laboral y gestión administrativa de personal.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y experiencia con programas de nómina es valorada.

Responsabilidades

• Definir el modelo de personas y diseñar políticas y procesos.
• Coordinar proveedores y garantizar coherencia entre países.
• Ser el punto de contacto para empleados y gestionar incidencias.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Trabajo en equipo

Orientación al servicio

Discreción en manejo de información confidencial

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología o campos afines

Herramientas

Excel

Word

Descripción del empleo

Overview

🎯 ¿Te apasiona trabajar con y para las personas? estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo y nos ayude a cuidar de lo más importante: las personas. 💛

Funciones:

Estamos buscando un perfil como "Técnico/a de Recursos Humanos" para un grupo empresarial especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en áreas como obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general.

Con sede en Barcelona, el grupo cuenta con aproximadamente 100 profesionales y una facturación cercana a 70 millones de euros, consolidándose como un actor relevante en el sector sanitario europeo.

La misión principal del puesto consistirá en la creación desde cero del Departamento de Recursos Humanos, incorporando un perfil altamente operativo, orientado a la ejecución, la eficiencia y la implantación de procesos. El perfil contará con alta visibilidad dentro del proyecto y contacto directo con Dirección General.

Funciones:

Estrategia de personas

Políticas y marco laboral

Employer Branding

Selección

Nómina y administración

Formación

PRL

Compensación avanzada

Relaciones laborales locales

ESTRUCTURA INTERNA DE RRHH (MÍNIMA PERO ROBUSTA)

Rol estratégico + governance

Responsabilidades:

• Definir modelo de personas
• Diseñar políticas y procesos
• Coordinar proveedores
• Acompañar a dirección y managers
• Garantizar coherencia entre países
• KPIs de personas

2) People Operations / HR Generalist

Rol operativo-light.

Responsabilidades:

• Punto de contacto para empleados
• Seguimiento de incidencias
• Coordinación diaria con proveedores
• Onboarding / offboarding
• Reporting

ÁREAS FUNCIONALES DE RRHH (QUÉ HAY QUE DESARROLLAR)

Te las organizo en 7 áreas. Cada una con:

• Objetivo
• Qué se hace internamente
• Qué se subcontrata
• Entregables clave

1) PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL DESIGN

Objetivo:

Alinear personas, estructura y crecimiento del negocio.

Interno:

• Diseño del organigrama
• Definición de roles críticos
• Plan de crecimiento por país
• Workforce planning

Externo:

• Estudios salariales
• Benchmark organizativo

2) TALENT ACQUISITION (SUBCONTRATADO, PERO GOBERNADO)

Objetivo:

Contratar bien, rápido y de forma homogénea en todos los países.

Interno:

• Definición del perfil
• Decisión final
• Proceso estándar
• Experiencia candidato

Externo:

• Headhunters
• RPO o agencias locales

Framework obligatorio:

• Proceso único de selección
• Scorecard de evaluación
• SLA con proveedores

Entregables:

• Recruitment Playbook
• Scorecards
• Proceso de entrevistas
• KPIs (time-to-hire, quality)

3) PEOPLE OPERATIONS & ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Objetivo:

Que todo lo administrativo funcione sin fricción.

Interno:

• Gobierno del proceso
• Comunicación con empleados
• Control de incidencias

Externo:

• Nómina
• Contratos
• Altas/bajas
• Beneficios
• PRL
• Asesoría laboral por país

4) COMPENSATION & BENEFITS (C&B)

Objetivo:

Equidad, competitividad y control del coste.

Interno:

• Arquitectura salarial
• Bandas por rol/país
• Política de revisión salarial
• Política de variable

Externo:

• Estudios de mercado
• Diseño de variable
• Beneficios flexibles

5) PERFORMANCE, TALENT & DEVELOPMENT

Objetivo:

Asegurar rendimiento, crecimiento y retención.

Interno:

• Modelo de desempeño
• Evaluaciones
• Planes de carrera
• Identificación de high potentials

Externo:

• Plataformas de evaluación
• Formación técnica y soft
• Coaching puntual

Framework recomendado:

• OKRs o KPIs individuales
• Performance review anual + mid-year
• Feedback continuo

6) CULTURA, ENGAGEMENT & EMPLOYEE EXPERIENCE

Objetivo:

Crear coherencia cultural en una multinacional.

Interno:

• Definición de valores
• Ritualización cultural
• Comunicación interna
• Clima laboral

Externo:

• Encuestas de clima
• Employer Branding
• Workshops culturales

Entregables:

• Culture Book
• Valores y comportamientos
• Encuesta de clima anual
• Plan de acción de engagement

7) COMPLIANCE, LABOR RELATIONS & GOVERNANCE

Objetivo:

Evitar riesgos legales y reputacionales.

Interno:

• Marco normativo común
• Código ético
• Políticas internas

Externo:

• Asesoría legal laboral
• Relaciones laborales locales

Principios clave

1. One Company – Multiple Countries

2. Procesos únicos, ejecución local

3. RRHH como “control tower”

Herramientas mínimas

• HRIS único (Factorial, Personio, BambooHR)
• Drive corporativo de RRHH
• Dashboards mensuales

KPIs clave

• Rotación
• Absentismo
• Time to hire
• Coste por empleado
• Engagement
• Performance

NORMAS INTERNAS Y POLÍTICAS (IMPRESCINDIBLES)

Core (obligatorias)

• Política de contratación
• Política salarial
• Política de desempeño
• Código ético
• Política de teletrabajo
• Política de vacaciones
• Política disciplinaria

Recomendadas

• Política de diversidad e inclusión
• Política de formación
• Política de promociones internas
• Política de beneficios

Tu valor no está en hacer nóminas.

Está en:

• Diseñar el sistema
• Dar coherencia
• Profesionalizar managers
• Escalar sin caos

Requisitos:

• Titulación mínima de Grado, Diplomatura o Formación Profesional de Grado Superior en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Humanidades o campos afines.
• Experiencia previa de al menos 8 años en labores de recursos humanos, preferiblemente en el sector sociosanitario o servicios a personas con discapacidad.
• Conocimientos de la normativa laboral y experiencia en gestión administrativa de personal y Seguridad Social.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH; experiencia con programas de nóminas será valorada.
• Habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.
• Disponibilidad para trabajar en jornada presencial en centro y flexibilidad horaria según necesidades organizativas.

Se ofrece:

• Contrato indefinido, con salario según convenio aplicable y condiciones de la empresa.
• Jornada flexible 100 % presencial.
• Incorporación a una organización con más de 100 profesionales, trabajo en equipo multidisciplinar y entornos de alto ratio de personal por usuario.