Team Leaders – Aeropuerto de Sevilla

Ryanair - Europe's Favourite Airline; Sevilla; Presencial; EUR 22.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de handling aeroportuario busca un/a Agente de Rampa en Sevilla. El candidato ideal debe tener un alto nivel de inglés y al menos un año de experiencia realizando tareas relacionadas. Las responsabilidades incluyen supervisar servicios y asistir a la tripulación. Se ofrece un contrato fijo discontinuo con un salario bruto competitivo entre 22.500 y 25.500 euros anuales y un programa de beneficios para los empleados.

Servicios

Programa de beneficios con descuentos

Oportunidades de formación

Posibilidad de promoción

Formación

• Experiencia mínima de 1 año realizando tareas de agente de rampa.
• Vivir a menos de 1h del aeropuerto.
• Disponibilidad para entrevista y formación.

Responsabilidades

• Controlar y supervisar servicios auxiliares durante la escala.
• Realizar briefings pre y pos-escala con el grupo de trabajo.
• Asistir a la tripulación según sea necesario.

Conocimientos

Nivel alto de inglés

Habilidades de cálculo

Responsabilidad alta

Organización y gestión de equipos

Trabajo bajo presión

Toma de decisiones rápidas

Descripción del empleo

Overview

AZUL HANDLING es el grupo dedicado a ofrecer los servicios de asistencia y operaciones en tierra para las aerolíneas del Grupo Ryanair España (Buzz, Lauda, Malta Air & Ryanair DAC), proporcionándoles un servicio completo de atención a sus pasajeros, rampa y manejo de equipajes, remolque de aeronaves, envío de repuestos AOG y rastreo de equipaje y de aeronaves. En Azul Handling tenemos la visión de ser El agente Handling líder en España y valoramos la Integridad y las Personas como pilares de nuestra identidad cultural, The Azul Way. Somos una empresa comprometida con la inclusión de personas diversas y valoramos que cada individuo aporte perspectivas diferentes."

Cualquier tipo de diversidad (raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía, enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos y orgullosas del equipo que formamos.

Responsibilities

• Controlar y supervisar de forma proactiva todos los servicios auxiliares (combustible, PMR, catering, pasarelas, etc.) involucrados en la escala, en coordinación con todas las partes involucradas.
• Ser conocedor/a de todas las horas de inicio y fin de cualquier servicio auxiliar y saber identificar las causas de un posible retraso.
• Realizar briefings “pre-escala” con el/los grupo(s) de trabajo asignado(s) antes de la llegada de la aeronave y en el stand correspondiente, informando de los detalles relevantes del vuelo a despachar, así como repasar los procedimientos de seguridad y “Just Culture” para asegurar un despacho seguro y puntual.
• Realizar briefing “pos-escala” con el/los grupo(s) de trabajo involucrado(s) después de la salida de la aeronave y aun en el stand correspondiente, repasando y valorando la escala y, en caso de retraso e incidencias, identificar las causas que las hayan provocado.
• Llevar a cabo una revisión visual de los GSE que se usarán en la aeronave, una vez preparados en la ESA y antes de la llegada de la aeronave.
• Asistir a la tripulación de cabina y/o tripulación técnica cuando sea necesario, así como proveer cualquier tipo de documentación y/o información requerida por ellos.

Requirements

• Nivel alto de inglés.
• Facilidad para hacer cálculos aritméticos de manera rápida y precisa.
• Alto sentido de la responsabilidad.
• Capacidad para organizar y gestionar un grupo de trabajo.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Capacidad para tomar decisiones rápidas.
• Habilidades para tratar con las diferentes partes involucradas (tripulaciones de vuelo, servicios auxiliares, etc.).
• Experiencia mínima de 1 año realizando tareas de agente de rampa.
• Vivir a menos de 1h del aeropuerto.
• Estar disponible para realizar una entrevista en los próximos días.
• Estar disponible para realizar un curso de formación de una semana (se darán detalles exactos durante la entrevista).
• Estar disponible para trabajar de inmediato (se darán detalles exactos durante la entrevista).

Benefits

• Contrato fijo discontinuo.
• Programa de beneficios con interesantes descuentos para toda nuestra plantilla.
• Programas de reconocimiento para nuestros mejores embajadores.
• Salario bruto competitivo regido por nuestro V ConvenioColectivo que puede incrementarse por las variables generadas al realizar turnos partidos, trabajar en días festivos, domingos, nocturnidades, etc. con una horquilla de entre 22.500 y 25.500 euros brutos anuales a jornada completa. Esta cifra varía según antigüedad, horas trabajadas u otras circunstancias del convenio.
• Programa de formación completo, uniforme y la oportunidad de unirse a un equipo en expansión con oportunidades de promoción.
• Ser parte de una empresa en la que puedas desarrollarte siendo tú mismo/a.

Diversidad, igualdad e inclusión

Azul Handling es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar. Si necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad y únicamente para el fin indicado.