Team Leaders – Aeropuerto de Barcelona

Ryanair Ltd.; Barcelona; Presencial; EUR 22.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un proveedor de servicios de manejo aeroportuario en Barcelona busca Team Leaders para supervisar el proceso de salida de aeronaves. El candidato ideal debe tener un alto nivel de inglés, experiencia mínima de 1 año como agente de rampa, y disponibilidad para trabajar a turnos. Se ofrece un salario competitivo de entre 22,500 y 25,500 euros brutos anuales, además de un programa de formación completo y beneficios interesantes.

Servicios

Programa de beneficios con descuentos

Programas de reconocimiento para miembros del equipo

Oportunidades de promoción

Formación

• Experiencia mínima de 1 año realizando tareas de agente de rampa.
• Disponibilidad para trabajar a turnos, incluidos festivos.
• Estar disponible para realizar un curso de formación de una semana.

Responsabilidades

• Controlar y supervisar todos los servicios auxiliares involucrados en la escala.
• Realizar briefings pre y post-escala con los grupos de trabajo.
• Asistir a la tripulación de cabina cuando sea necesario.

Conocimientos

Nivel alto de inglés

Facilidad para hacer cálculos aritméticos

Alto sentido de la responsabilidad

Capacidad para organizar un grupo de trabajo

Capacidad de trabajar bajo presión

Capacidad de tomar decisiones rápidas

Habilidades de trato con diferentes partes involucradas

Experiencia mínima de 1 año como agente de rampa

Disponibilidad para trabajar a turnos

Descripción del empleo

AZUL HANDLING es el grupo dedicado a ofrecer los servicios de asistencia y operaciones en tierra para las aerolíneas delGrupo Ryanair España (Buzz, Lauda, Malta Air & Ryanair DAC), proporcionándoles un servicio completo de atención a sus pasajeros, rampa y manejo de equipajes, remolque de aeronaves, envío de repuestos AOG así como realizar rastreo de equipaje y de aeronaves.

EnAzul Handling tenemos la visión de serEl agente Handling líder en España y tenemos laIntegridad y lasPersonascomo dos de los pilares de nuestra identidad cultural,The Azul Way! Somos una Empresa comprometida con la inclusión de personas diversas que aporten diferentes perspectivas a nuestra compañía. Apreciamos y valorizamos que cada individuo sea diferente y pueda sentirse cómodo siendo ellos mismos en su día a día.Cualquier tipo de diversidad(raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía, enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos y orgullosas del equipo que formamos.

Azul Handling está buscandoTeam Leaders parala temporada de verano en su Aeropuerto de Barcelona. El Team Leader es la persona responsable del proceso de salida de las aeronaves, manteniendo una comunicación directa y continua con la tripulación de vuelo y asegurando que todas las partes involucradas cumplen con los procedimientos establecidos para garantizar la seguridad en todo el proceso. Entre las tareas que se pueden requerir estarán las siguientes:

• Controlar y supervisar de forma proactiva todos los servicios auxiliares (Combustible, PMR, Catering, Pasarelas, etc.) involucrados en la escala, en coordinación con todas las partes involucradas.
• Ser conocedor/a de todas las horas de inicio y fin de cualquier servicio auxiliar y saber identificar las causas de un posible retraso.
• Realizar briefings “pre-escala” con el/los grupo(s) de trabajo asignado(s) antes de la llegada de la aeronave y en el stand correspondiente, informando de los detalles relevantes del vuelo a despachar, así como repasando los procedimientos de seguridad y “Just Culture” para asegurar un despacho seguro y puntual.
• Realizar briefing “pos-escala” con el/los grupo(s) de trabajo involucrado(s) después de la salida de la aeronave y aun en el stand correspondiente, repasando y haciendo valoración de la escala y, en caso de retraso y/o incidencias, identificar las causas que han llevado al / a la mismo/as.
• Llevar a cabo una revisión visual de los GSE que se usarán en la aeronave, una vez preparados en la ESA y antes de la llegada de la aeronave.
• Asistir a la tripulación de cabina y/o tripulación técnica en los casos que sea necesario, así como provisionar de cualquier tipo de documentación y/o información requerida por ellos.

¿Estás preparado/a? Formarás parte de un equipo, donde asegurarás que nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con Ryanair – ¡Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos!

• Nivel alto de inglés.
• Facilidad para hacer cálculos aritméticos de manera rápida y precisa.
• Alto sentido de la responsabilidad.
• Capacidad para organizar y gestionar un grupo de trabajo.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Capacidad para tomar decisiones rápidas.
• Habilidades para tratar con las diferentes partes involucradas (tripulaciones de vuelo, servicios auxiliares, etc.)
• Experiencia mínima de 1 año realizando tareas de agente de rampa.
• Disponibilidad para trabajar a turnos (mañana, tarde, noche), incluidos festivos.
• Estar disponible para realizar una entrevista en los próximos días.
• Estar disponible para realizar un curso de formación de una semana (se darán detalles exactos durante la entrevista)
• Estar disponible para trabajar de inmediato (se darán detalles exactos durante la entrevista)
• Posibilidad de contrato indefinido.
• Programa de beneficios con interesantes descuentos para toda nuestra plantilla.
• Programas de reconocimiento para nuestros mejores embajadores.
• Ofrecemos un salario bruto competitivo regido por nuestro V Convenio Colectivo que se podrá ver incrementado por las variables que generes cuando realices turnos partidos, trabajes en días festivos, domingos, nocturnidades, etc. pudiendo alcanzar una horquilla de entre 22.500 y 25.500 euros brutos anuales a jornada completa* Esta cifra variará en función de la antigüedad, horas trabajadas u otras circunstancias regidas por nuestro actual V Convenio Colectivo
• Ofrecemos un programa de formación completo, uniforme y la oportunidad de unirse a un equipo en expansión con oportunidades de promoción.
• Ser parte de una Empresa en la que puedas desarrollar tu trabajo siendo tú mismo/a.

Diversidad, igualdad e inclusión

Azul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar.

Si crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado.