Senior - Performance & Reward

KPMG Spain; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios profesionales en Madrid busca un/a especialista en Compensación y Desempeño. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia de talento. Se espera que maneje la gestión de sueldos, análisis de desempeño y brinde soporte en toma de decisiones. Ofrecemos un entorno inclusivo, flexibilidad laboral y un salario competitivo.

Servicios

31 días laborables de vacaciones

Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo

Acceso a la plataforma de bienestar Kteam

Formación

• 5+ años en compensación y desempeño.
• Inglés avanzado requerido.
• Experiencia en entornos corporativos.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de revisión salarial y bonus.
• Coordinar el modelo de performance.
• Elaborar informes sobre evolución salarial.

Conocimientos

Compensación y desempeño

Análisis

Comunicación y negociación

Educación

Licenciatura en ADE, RRHH o similar

Máster en compensación y beneficios

Herramientas

Excel

Power BI

SAP

OneHR

Descripción del empleo

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Tienes entre 5 y 6 años de experiencia en gestión de proyectos dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en Perfomance & Rewards? ¿Te motiva impulsar el cambio organizacional y contribuir a la estrategia de talento en una gran firma? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

En KPMG España, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo interno de People a un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica y pasión por el desarrollo organizacional.

Propósito del puesto:

Contribuir a la correcta ejecución y optimización de los procesos de compensación, evaluación del desempeño y valoración de puestos, asegurando la aplicación coherente de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo. Actuar como referente técnico en análisis, reporting y coordinación de actividades clave dentro del ciclo de Reward & Performance.

¿Qué harás en tu día a día?

Gestión de procesos de compensación:

• Gestionar los ciclos anuales de revisión salarial y bonus, garantizando la aplicación de políticas y herramientas corporativas.
• Analizar posicionamiento en bandas salariales y proponer ajustes para mantener equidad interna y competitividad externa.

Valoración de puestos:

• Gestionar y actualizar las metodologías de valoración de puestos (job evaluation), asegurando la correcta clasificación y alineación con el mercado.
• Proporcionar soporte en revisiones de estructura organizativa y análisis de impacto en compensación.
• Elaborar informes y métricas para evaluar avances en equidad salarial y diversidad.

Evaluación del desempeño:

• Coordinar el modelo de performance, incluyendo evaluaciones 360º e inversas, asegurando consistencia y transparencia en los criterios.
• Dar soporte en la interpretación de métricas y resultados para la toma de decisiones.

Análisis y reporting:

• Elaborar informes sobre evolución salarial, distribución de ratings y correlación con compensación total.
• Proporcionar insights para la ayuda a la toma de decisiones en materia de compensación y desempeño.

Gestión de proyectos y calendario:

• Planificar y coordinar hitos clave del ciclo de Performance & Rewards.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia mínima de 5 años en áreas de compensación y performance en entornos corporativos.
• Formación en ADE, RRHH o similar; máster en compensación y beneficios.
• Inglés avanzado y manejo de herramientas de análisis (Excel, Power BI).

Competencias Clave

• Conocimiento avanzado encompensación y desempeño, métricas de performance y herramientas de RRHH (SAP, OneHR).
• Habilidades analíticas para interpretar datos y proponer soluciones.
• Capacidad de comunicación y negociación con stakeholders internos.
• Orientación a la mejora continua.
• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
• Oportunidades internacionales y red de contactos global.
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
• 31 días laborables de vacaciones.
• La tarde de tu cumpleaños libre.
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.

*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.