Responsable RRLL y Compensación

Vibra Hotels; Ibiza; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera líder en las Baleares busca un/a Responsable de RRLL y Compensación para su sede en Ibiza. Las funciones incluyen asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social, manejo de juicios laborales y elaboración de informes y presentaciones. Se necesita compromiso, responsabilidad y motivación para formar parte de un equipo de más de 1.000 empleados. Se ofrece un entorno dinámico en una empresa en constante evolución.

Formación

• Compromiso y responsabilidad en la gestión de recursos humanos.
• Ingenio y motivación para adaptarse a cambios.
• Experiencia en asesoramiento laboral y gestión de conflictos.

Responsabilidades

• Asesorar en materia Laboral y de Seguridad Social.
• Preparar y gestionar juicios laborales.
• Elaborar presentaciones e informes en materia laboral.

Descripción del empleo

Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, precisa incorporar un/a Responsable de RRLL y Compensación, para sus servicios centrales de Ibiza.

Tenemos claro lo que buscamos: compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.000 empleados?

Tus funciones serán:

• Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social
• Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos
• Aplicación del régimen disciplinario (sanciones y despidos) y las excedencias en la Empresa.
• Preparación y acompañamiento a Dirección de RRHH y a la Dirección General en las reuniones con los Comités de Empresa.
• Elaborar presentaciones, informes, procesos y políticas en materia laboral. Seguimiento de los protocolos internos en materia laboral (ej. Protocolos de acoso)
• Ocasionalmente, impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
• Seguimiento y ejecución de las acciones pactadas del Plan de Igualdad de la Empresa, así como elaborar el registro retributivo anual.
• Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal. Creación y seguimiento con los distintos manager en plataforma interna.
• Gestión y seguimiento de la política retributiva de la empresa y de la retribución variable.
• Oportunidad de crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.