Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Málaga; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de gestión pública en Málaga busca un Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Derecho o Ciencias del Trabajo y experiencia en recursos humanos. Sus responsabilidades incluirán la planificación del capital humano, gestión de nómina, y asegurar el cumplimiento de políticas laborales. Se requiere conocimiento de la legislación laboral y habilidades de redacción para actas. Se valorará la experiencia en conciliaciones laborales y estrategia de litigación.

Formación

• Experiencia en tramitación de conciliaciones laborales.
• Conocimientos en desarrollo de estrategias de litigación.
• Capacidad para coordinar equipos y departamentos.

Responsabilidades

• Planificación y desarrollo del capital humano de la Fundación.
• Soporte en procesos de elaboración de nómina mensual.
• Colaborar en políticas laborales y cumplimiento de legislación.

Conocimientos

Experiencia en puestos de Dirección en RRHH

Conocimiento de legislación laboral

Experiencia en conciliaciones laborales

Experiencia en redacción de actas

Dominio de Fund@net Master

Educación

Licenciatura / Grado en Derecho o Ciencias del Trabajo

Descripción del empleo

Oferta de empleo - Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales

Información general

• Denominación del puesto: Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
• Sanidad, Presidencia y Emergencias
• Estado del proceso: Concluido
• Tipo de contrato: Indefinido
• Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas
• Titulación específica requerida: Licenciatura / Grado en Derecho o Ciencias del Trabajo.

Funciones

• Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
• Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal, siendo responsable del proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
• Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
• Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
• Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
• Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
• Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Coordinación del buen funcionamiento del departamento sobre el que tiene responsabilidad para velar por la calidad de servicio.
• Ejercer la función de coordinación de todo el personal.
• Cualquier otra que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.
• Responsabilidad sobre el área de Gestión de Personal.
• Función de RRHH.

Requisitos

• Experiencia en puestos de Dirección, adjunto o con responsabilidad en RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral aplicable al sector público, preferentemente a las fundaciones públicas empresariales.
• Experiencia demostrable en tramitación, interposición y resolución de conciliaciones laborales y procedimientos de arbitraje tanto judiciales como extrajudiciales.
• Experiencia demostrable en el desarrollo de estrategias de litigación.
• Experiencia demostrable en asesoramiento en el respaldo y desarrollo de procedimientos de aplicación relativos al cumplimiento de la normativa laboral.
• Experiencia en redacción de actas y tramitaciones en organismos oficiales (Inspección de Trabajo, SERCLA, CMAC).
• Dominio de la herramienta de gestión Fund@net Master o Curso de Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
• Ser mayor de edad y no exceder la edad de la jubilación forzosa.
• Las personas con discapacidad que participen en el proceso de selección deberán poder acreditar un grado de discapacidad igual o mayor del 33% y la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, mediante el certificado correspondiente por el organismo competente en la materia.
• No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.