Responsable de Gestión - RRHH

Valora Recursos Humanos; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría está buscando un/a Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica para liderar la estrategia global de personas. Se requiere experiencia en Recursos Humanos, fluidez en inglés y español, y liderazgo de equipos. Este rol, que ofrece un modelo de trabajo híbrido, implica definir estrategias de compensación y desarrollo, y colaborar con la alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con el plan de negocio. La empresa busca un entorno multicultural con oportunidades de crecimiento.

Servicios

Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos

Acceso a formación continua y cursos de idiomas

Iniciativas de bienestar y eventos de equipo

Formación

• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en empresa final y consultoría.
• Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.
• Capacidad para alinear Recursos Humanos con los objetivos de la empresa.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio.
• Liderar la transformación cultural y diseñar la estrategia de comunicación interna.
• Desarrollar y liderar el equipo de Recursos Humanos.

Conocimientos

Experiencia en estrategia de Recursos Humanos

Fluidez en inglés y español

Experiencia internacional y multicultural

Liderazgo de equipos

Educación

Grado en Relaciones Laborales / Derecho

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Overview Intracon ( ) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave : Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Buscamos un / una Director / a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados alineada con el plan de negocio, el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, y supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

Diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, y supervisar el equipo de RRHH a su cargo.

No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estrategia de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio!

Contrato y Ubicación

Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo : Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves). Ubicación : Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Equipo a cargo : 4 personas.

Funciones y Responsabilidades

Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio; estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales; participar en el Comité de Dirección como socio estratégico en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento.

Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo.

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional : diseñar y desplegar una estrategia integral orientada a acompañar la transformación corporativa y asegurar las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio.

Cultura, Compromiso y Transformación : liderar la transformación cultural, asegurar que valores y prácticas estén alineados, y diseñar la estrategia de comunicación interna.

Área de Administración de Personal y Laboral : supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

Desarrollar y liderar al equipo de RRHH para elevar su rol a socio estratégico y transformador del negocio.

Requisitos y Perfil

Grado en Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España.

Fluidez en inglés y español (imprescindible).

Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría).

Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia global de RRHH como socio estratégico; capacidad para alinear RRHH con objetivos de la empresa.

Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.

Experiencia en diseño y estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).

Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH; no se busca experiencia en gestión de proveedores.

Experiencia en entornos internacionales y multiculturales; capacidad para colaborar con equipos diversos.

Beneficios y Entorno

Modelo de trabajo híbrido : 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana

Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel

Entorno internacional y multicultural con exposición a distintos mercados

Jornada intensiva de verano durante julio y agosto

Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes

Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos

Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo

Programas de voluntariado y RSC con impacto social

Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina

Igualdad de oportunidades

Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.