Relaciones laborales

GXO Logistics, Inc.; Marchamalo; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un Talent Acquisition Manager para colaborar en la estrategia de relaciones laborales y llevar reuniones con comités de empresa. Requiere licenciatura en derecho y más de 3 años de experiencia en negociaciones colectivas. Se valoran habilidades de comunicación y resolución de problemas. Ofrecen un ambiente dinámico en Castilla-La Mancha.

Formación

• Licenciado en derecho.
• Experiencia de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas.
• Usuario avanzado de Microsoft Office.

Responsabilidades

• Colaborar en la estrategia de relaciones laborales.
• Realizar actas de reunión y mantener contacto con secciones sindicales.
• Analizar y establecer criterios sobre legislación laboral.

Conocimientos

Habilidades de comunicación escrita y verbal

Capacidad para realizar múltiples tareas

Resolución de problemas

Pensamiento crítico

Educación

Licenciado en derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Talent Acquisition Manager | HR Recruiter | HR Admin | Máster en Dirección de Recursos Humanos

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales y será el responsable de llevar las reuniones periódicas con los distintos comités de empresa. Para ello, tendrá que entender bien nuestro negocio para poder anticiparse a las necesidades del mismo.

Las Responsabilidades incluyen:

• Colaborar en la aplicación las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Acompañar al responsable de RRLL y de RRHH del centro en las reuniones con los comités de empresa, realizar actas de reunión y mantener un contacto fluido con las secciones sindicales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico –laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.
• Licenciado en derecho
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Valorable para el puesto:

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.