Payroll Coordinator - Centro de Operaciones - (Madrid)

Meliá Hotels International; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa hotelera internacional busca un/a Payroll Coordinator para gestionar los procesos laborales en su centro de operaciones en Madrid. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en administración de personal, específicamente en gestión de ERTEs, y un nivel medio-alto de inglés. Se ofrecen beneficios exclusivos y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno multicultural.

Servicios

Beneficios exclusivos del grupo Meliá

Descuentos

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal con gestión de ERTEs.
• Conocimiento de la normativa laboral española y procedimientos con el SEPE.
• Dominio de herramientas de gestión de personal.

Responsabilidades

• Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales en el sistema.
• Coordinar y ejecutar procesos administrativos relacionados con ERTEs.
• Cálculo y ajuste de nóminas afectadas por ERTE.

Conocimientos

Administración de personal

Gestión de ERTEs

Atención al detalle

Inglés medio-alto

Herramientas

SAP

Meta4

Descripción del empleo

Empresas

Meliá Hotels International – Centro de Operaciones de RRHH en Madrid; buscamos un/a Payroll Coordinator, responsable de la gestión administrativa de los procesos laborales relacionados con los hoteles asignados, con especial énfasis en la gestión de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs). Tu rol será clave para asegurar la correcta aplicación de la normativa vigente, la coordinación con organismos oficiales y la alineación con las políticas corporativas de Meliá Hotels International.

Responsabilidades

• Gestionar y tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales en el sistema de administración de personal.
• Coordinar y ejecutar todos los procesos administrativos relacionados con ERTEs, incluyendo:
• Preparación y envío de documentación a la autoridad laboral.
• Seguimiento de resoluciones y comunicaciones oficiales.
• Actualización de datos en sistemas internos y plataformas externas (SEPE, Seguridad Social).
• Cálculo y ajuste de nóminas afectadas por ERTE.
• Validar y registrar absentismos, bajas médicas y otras incidencias laborales.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales en procesos de extinción, excedencias y sanciones.
• Asegurar la correcta ejecución de movimientos en el sistema de nómina (SAP, Meta4 o similar).
• Participar en la mejora continua de procesos administrativos, proponiendo soluciones para optimizar la gestión de ERTEs y nómina.
• Mantener una comunicación fluida con los equipos de hotel, el área legal y organismos públicos.

Requisitos y perfil

• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, con experiencia demostrable en gestión de ERTEs.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española y procedimientos con el SEPE.
• Dominio de herramientas de gestión de personal.
• Nivel medio-alto de inglés ( entornos corporativos internacionales).
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a procesos.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un entorno corporativo dinámico y multicultural.
• Acceso a beneficios exclusivos del grupo Meliá (My MeliáRewards, compensación flexible, descuentos).
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Participación activa en proyectos de transformación digital y mejora de procesos.