Oficial de Sala de Juego

Grupo Orenes; Toledo; Presencial; EUR 18.000 - 24.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del ocio y entretenimiento busca un Oficial de Sala en Corral de Almaguer. Las funciones incluyen atención al cliente y control de accesos. Se requiere educación secundaria y experiencia en hostelería. Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa y un ambiente de trabajo innovador.

Servicios

Contrato indefinido

Equipo innovador

Estabilidad laboral

Formación

• Experiencia de al menos 1 año en HOSTELERÍA.
• Disponibilidad para trabajar en fines de semana.
• Disponibilidad para hacer turnos rotativos, en mañanas, tardes y noches.

Responsabilidades

• Control de accesos en el establecimiento.
• Atención al cliente en el salón de juego.
• Gestión del cambio a consumidores.

Conocimientos

Atención al cliente

Control de accesos

Gestión de dispositivos

Educación

Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato

Descripción del empleo

Grupo Orenes, multinacional líder en el sector del Ocio y Entretenimiento selecciona para sus Salón de Juego en CORRAL DE ALMAGUER una persona para desempeñar el puesto de Oficial de Sala con contrato indefinido a jornada completa

Las funciones principales a desarrollar serán:

- Control de accesos.

- Atención al cliente en el establecimiento.

- Gestión del cambio a consumidores.

- Control de los dispositivos y terminales.

- Apertura o cierre del local.

Formación mínima requerida:
-Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato.

Experiencia requerida:
-Experiencia de al menos 1 año en HOSTELERÍA.

Otros:
- Disponibilidad para trabajar en en fines de semana.
- Disponibilidad para hacer turnos rotativos, en mañanas, tardes y noches
- Vivir en Corral de Almaguer o zona limítrofe

¿Qué podemos ofrecerte?

- Contrato indefinido a jornada completa
- Incorpórate a una empresa estable y con una larga trayectoria
- Trabaja en un equipo innovador y multidisciplinar en constante evolución

#uneteanuestroequipo

Con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad, se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.