Líder de Proyectos de Gestión de Recursos Humanos

beBeeRecursosHumanos; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector público busca un profesional con más de 5 años de experiencia en implantación de Sistemas de Información de RRHH. El rol incluye planificar proyectos, asesorar en la mejora de procesos de gestión de recursos humanos y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere conocimiento en metodologías ágiles y habilidades de liderazgo.

Formación

• Experiencia de mínimo 5 años en proyectos de Sistemas de Información de RRHH.
• Experiencia previa en coordinación de equipos.
• Conocimiento de metodologías ágiles y tradicionales.

Responsabilidades

• Planificar, organizar y llevar el control de proyectos asignados.
• Asesorar a administraciones en la mejora de la gestión de recursos humanos.
• Asegurar el cumplimiento normativo en la gestión pública.
• Identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas.

Conocimientos

Metodologías ágiles

Coordinación de equipos

Comunicación

Organización

Descripción del empleo

Overview

En la búsqueda de líderes visionarios para impulsar la transformación en el sector público, nuestro equipo busca a un / a profesional con experiencia demostrada en proyectos de implantación de Sistemas de Información de RRHH.

La posición requiere una persona con conocimientos profundos en metodologías ágiles y tradicionales, capaz de coordinar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo.

El candidato ideal tendrá experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos y será capaz de liderar proyectos que mejoren los procesos de gestión de recursos humanos en Administraciones Públicas.

Responsibilities

Entre las responsabilidades del cargo se encuentran :

• Planificar, organizar y llevar el control de cronogramas y recursos de los proyectos asignados, siendo el punto de contacto con el cliente y garantizando la calidad de los entregables.
• Ayudar a la optimización de procesos : asesorando a las administraciones en la mejora y modernización de sus procedimientos de gestión de recursos humanos, para hacerlos más ágiles, eficientes y transparentes.
• Enfocarse en asegurar el cumplimiento normativo y la eficacia en la gestión pública : analizando la normativa vigente y proponiendo soluciones que permitan una mejora en la gestión de los recursos públicos.
• Tener en cuenta la transformación digital del sector público : identificar oportunidades para incorporar soluciones tecnológicas que faciliten la gestión de recursos humanos dentro de las administraciones.

Qualifications

Requisitos :

• Experiencia demostrable (mínimo 5 años) en proyectos de implantación o mantenimiento de Sistemas de Información de RRHH para Administraciones Públicas.
• Experiencia previa en coordinación de equipos.
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y / o tradicionales (cascada).
• Capacidades de nivel de organización, comunicación y habilidades de trato con clientes.
• Conocimiento de la normativa de gestión de recursos humanos en el sector público.
• Experiencia en la implementación de procesos de mejora continua en organismos públicos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares y colaborar con stakeholders a nivel ejecutivo.