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Una empresa multinacional de ocio busca un Abogado/a para sus oficinas en Terrassa. Se requiere formación en Derecho y un máster de acceso a la Abogacía, además de 4-5 años de experiencia en derecho corporativo. Ofrecen flexibilidad horaria, trabajo híbrido y formación continua, junto con un paquete de retribución flexible. El candidato debe tener habilidades en identificación de riesgos y conocimientos de inglés avanzado.
Te gustaría trabajar en empresa multinacional, consolidada y referente en el sector del Ocio a nivel nacional e internacional?
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es tu lugar!
Tenemos una posición de
Abogado / a
para nuestras oficinas centrales en Terrassa.
¿Flexibilidad horaria
#Política híbrida de teletrabajo
#Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad!
#Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería)
#Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance
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#Redacción y revisión de contratos asegurando la mitigación de riesgos.
Control de cumplimiento : Supervisión de cláusulas críticas (responsabilidad, penalizaciones, confidencialidad, protección de datos).
Asistencia legal a diferentes áreas de la empresa (finanzas, personas y talento, operaciones, marketing) en cuestiones contractuales, regulatorias y de cumplimiento.
Prevención de riesgos legales : Identificación de riesgos y propuesta de soluciones preventivas para evitar litigios y sanciones.
¿Formación universitaria de Grado en Derecho y Máster de acceso a la Abogacía.
Que tengas experiencia 4-5 años en derecho corporativo.
Que seas una persona comprometida, con orientación a los resultados y al negocio y trabajo en equipo.
Nivel profesional de inglés (oral y escrito).
Valoraremos especialización en Derecho Administrativo Sancionador.
Si eres una persona apasionada de tu trabajo y quieres desarrollar tu carrera profesional...
¡Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.