HRBP Retail - Human Resources Business Partner

Empresa Confidencial; Cataluña; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de RRHH busca un HRBP para sus tiendas en Cataluña. La posición requiere una licenciatura en Psicología, Pedagogía o Derecho, con 3-5 años de experiencia en RRHH. Las funciones incluyen gestión de selección, desarrollo de personas y cumplimiento laboral. Se ofrece un entorno estable y un salario competitivo.

Formación

• 3-5 años de experiencia en puestos similares.
• Perfil generalista de RRHH.
• Vehículo propio para desplazarse.

Responsabilidades

• Representar a la compañía en el Departamento de RRHH.
• Trabajar con el negocio para entender sus necesidades.
• Reclutamiento y selección.
• Participar en proyectos de desarrollo de personas.
• Gestionar incidencias relacionadas con la nómina.
• Asegurar cumplimiento de procedimientos laborales.

Conocimientos

Selección

Relaciones laborales

Gestión de conflicto

Educación

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o equivalente

Descripción del empleo

Overview

Buscamos un-a compañero-a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en nuestras tiendas.

¿Qué buscamos en esta persona?

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín.

Experiencia: 3-5 años en puestos similares.

Perfil generalista de RRHH con foco en selección y en materia de relaciones laborales.

Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros.

¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?

• Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
• Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio
• Reclutamiento y Selección
• Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
• Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
• Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
• Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
• Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
• Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…
• Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
• Otras gestiones inherentes a RRHH
• Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
• Modalidad de trabajo presencial
• Salario competitivo en función al perfil

HRBP (Human Resources Business Partner) - Planta de Producción