HR Manager - Olot (H/M)

Page Personnel; Gerona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector industrial en Olot busca un profesional para Recursos Humanos. La posición incluye diseño de estrategia, auditoría de nómina, selección de personal y gestión de PRL. La oferta es estable, con posibilidad de teletrabajo y un ambiente flexible y dinámico. Buscamos a alguien con experiencia sólida para aportar valor en un entorno desafiante.

Servicios

Posición estable

Posibilidad de gestión de equipo en el futuro

Teletrabajo 1 día a la semana

Horario flexible y jornada intensiva los viernes

Formación

• Experiencia en diseño de estrategias de Recursos Humanos.
• Capacidad de auditoría de procesos de nómina y selección de personal.
• Conocimientos en gestión de PRL y protección de datos.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia de Recursos Humanos a corto, medio y largo plazo.
• Auditar procesos de nómina y gestionar el área de PRL.
• Seleccionar personal y gestionar el onboarding.

Conocimientos

Comunicación interna

Gestión de PRL

Selección de personal

Diseño de políticas y procesos de RRHH

Descripción del empleo

Posición estable en empresa reconocida en Olot

Empresa del sector industrial ubicada en Olot busca incorporar un/a profesional para el área de Recursos Humanos con las siguientes responsabilidades:

1. Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.
2. Auditar el proceso de nómina con proveedor externo: altas/bajas, contrataciones, renovaciones, comunicaciones a la administración pública, etc.
3. Selección de personal.
4. Onboarding.
5. Gestión de PRL: contacto con SPA, liderar reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de presupuestos e inversiones en PRL, gestión de EPIs, seguimiento de certificaciones, carnets y formaciones.
6. Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto con empresa de protección de datos.
7. Apoyo en auditorías internas.
8. Gestión del área social de RSC: organización de eventos y generación de ideas.
9. Comunicación interna: diseño, promoción y liderazgo en acciones de comunicación, coordinación con otros departamentos como IT y Marketing.
10. Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.
11. Diseño del plan de formación anual.

Se ofrece:

• Posición estable.
• Posibilidad de gestión de equipo en el futuro.
• Horario: lunes a jueves, entrada flexible entre 8 y 9:30h, salida a partir de las 16:30h. Jornada intensiva los viernes con entrada flexible entre 7 y 8:30h y salida a partir de las 15h, durante todo agosto, vísperas de festivos y dos semanas en Navidad.
• Teletrabajo 1 día a la semana tras periodo de adaptación.