HR Generalist

Scp Sa; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de componentes electrónicos busca un profesional de RRHH con al menos 3 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen la gestión de procesos de selección, organización de formación y cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales. Se requiere un nivel avanzado de inglés y un grado universitario. Horario de trabajo de lunes a viernes, con un entorno dinámico que ofrece oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en el puesto.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección de candidatos.
• Controlar el absentismo y las vacaciones del personal.
• Promover la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Conocimientos

Preparación de entrevistas

Formación de personal

Evaluación de perfiles

Consultoría de recursos humanos

Gestión de equipos

Educación

Grado

Descripción del empleo

SCP y Sintersa es un grupo de empresas que cuenta con una experiencia de más de 30 años en el diseño, fabricación y suministro de componentes y sub sistemas de interconexión eléctrica/electrónica para aplicaciones profesionales en los mercados aeronáutico, militar, ferroviario e industrial.

Descripción de la oferta

Descripción del puesto

Descripción general del puesto:

Realizar actividades de RRHH relacionadas con la administración y gestión del personal. Colaborar en actividades de selección, inducción y formación, asistiendo al HR Manager. Gestionar las relaciones con los empleados y apoyar las actividades de nómina y beneficios.

Principales tareas y responsabilidades:

1. Gestionar los procesos de selección: criba curricular, entrevistas y evaluación de candidatos.
2. Preparar toda la documentación necesaria para la incorporación y desvinculación de empleados y gestionar su envío a los organismos competentes.
3. Gestionar el personal externo (ETT) y su documentación.
4. Controlar el absentismo y las vacaciones, elaborando el calendario laboral anual.
5. Comunicar cambios organizativos y responder a consultas laborales de los empleados.
6. Calcular variables de nómina y coordinar la información con la gestoría laboral o entidades externas.
7. Apoyar al HR Manager en las actividades de gestión administrativa y utilizar los sistemas de gestión de RRHH para analizar y gestionar los datos del personal.
8. Organizar y administrar cursos de formación externos, incluyendo la gestión de subvenciones.
9. Promover y gestionar integralmente la prevención de riesgos laborales en la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Proporcionar formación e información sobre PRL a los trabajadores, gestionar los reconocimientos médicos y coordinar las actividades empresariales en materia de prevención.
10. Apoyar al HR Manager en todo el proceso de sanciones disciplinarias y elaborar la información de gestión relativa a posibles casos de litigios laborales.
11. Realizar cualquier otra actividad relacionada con el funcionamiento general del departamento.

Lugar de trabajo: Avenida de América

Horario: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 y viernes de 8:00 a 15:00. Verano: de 7:45 a 15:00.

Años de experiencia mínima en el puesto: Al menos 3 años

Estudios mínimos: Grado

Idiomas: Inglés-Avanzado

Conocimientos: Preparación de entrevistas, Formación de personal, Evaluación de perfiles, Consultoría de recursos humanos, Formación, Formación y desarrollo, Selección, Gestión de equipos