HR Business Partner – People & Culture

Grupo aFinance; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos en Madrid busca un HR Business Partner para optimizar procesos, gestionar talento y desarrollar estrategias de employer branding. El candidato ideal tiene experiencia en recursos humanos y capacidad para proponer iniciativas innovadoras. Se ofrece contrato indefinido y salario competitivo.

Servicios

Contrato indefinido

Salario competitivo

23 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños libre

Acceso a retribución flexible

Clases de inglés

Excelentes ubicaciones e instalaciones

Horario flexible

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Formación complementaria en HR altamente valorada.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Responsabilidades

• Optimización de procesos de HR con soluciones innovadoras.
• Responsable del proceso de reclutamiento en las áreas asignadas.
• Desarrollo de estrategias de employer branding.

Conocimientos

Visión y pensamiento estratégico

Habilidades comunicativas

Negociación y resolución de conflictos

Organización y planificación

Orientación a resultados

Habilidades analíticas

Educación

Formación profesional en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines

Herramientas

DISC

Coaching

PNL

Descripción del empleo

🎯 NUESTRO EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS CRECE

¿Quiénes somos?

Grupo aFinance es una consultora que tiene como principal actividad la intermediación de activos inmobiliarios, financieros y náuticos.

Está formado por 7 empresas que ofrecen soluciones integrales y personalizadas en cualquier operación relacionada con el sector inmobiliario y / o financiero, combinando entre ellas una sólida vocación de ofrecer un servicio 360º en todas sus áreas de actuación.

Contamos con un equipo de 700 profesionales ubicados en Barcelona, Madrid, Valencia, Mallorca y Portugal y buscamos incorporar un / a HRBP (Human Resources Business Partner) para nuestras oficinas de Madrid. 📍

Únete a nuestra aventura

Seas más de rock & roll, de ritmos latinos o de ambos a la vez, aquí hay sitio para tu estilo.

Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre.

Valoramos la creatividad auténtica : tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras —ideas realmente “shakers” — que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas.

Misión

Desde la posición de HR Business Partner, colaborarás directamente con la CPO (Chief People Officer) en la gestión proactiva y estratégica de las diferentes áreas de recursos humanos, impulsando iniciativas innovadoras, el crecimiento sostenible del grupo y una cultura organizacional de excelencia y compromiso.

🚀 Tus principales desafíos

• Optimización : Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador / a.
• HR Analytics : Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas.
• Reclutamiento : Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado.
• Employer Branding : Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!).
• Liderazgo y gestión del talento : Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos.
• Formación : Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!
• Relaciones Laborales : Conocimiento de legislación laboral básica, normativas de salud y seguridad laboral y actualizaciones legales (Plan de igualdad, Plan contra el acoso sexual, antidiscriminación y LGTBI, registro de control horario, auditoría retributiva, etc.).
• Proyectos transversales : Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores.

Requerimientos para el éxito

• Formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. - Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte.
• Se valorará altamente contar con estudios complementarios y / o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

Competencias clave – Skills

• Visión y pensamiento estratégico
• Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos
• Organización y planificación a prueba de caos
• Orientación a resultados
• Habilidades analíticas

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Salario competitivo
• Equipo de trabajo dinámico
• 23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre 🎉
• Acceso a retribución flexible
• Clases de inglés
• Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores
• Excelentes ubicaciones e instalaciones
• Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9 : 00h a 15 : 00h.

¿Te ves identificado / a? ¿Hacemos match laboral?

¡Estamos deseando conocerte!