HR BUSINESS PARTNER- LOGROÑO

Cafestemplo; Logroño; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de Recursos Humanos en Logroño busca un profesional para implementar y gestionar proyectos en el área de Recursos Humanos. Se requiere titulación universitaria, experiencia en gestión de personas y formación en Prevención de Riesgos Laborales. Se valoran habilidades como la empatía, la resiliencia y la capacidad de negociación, así como la visión estratégica y orientada a resultados. Esta posición está sujeta a un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Experiencia en gestión de personas.

Responsabilidades

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos en la organización.
• Participar en Comités de Estrategia y Comisión Paritaria.
• Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural.

Conocimientos

Empatía

Capacidad de escucha

Resiliencia

Orientación al servicio

Habilidades de negociación

Colaboración

Creación de alianzas

Visión estratégica

Orientación a objetivos

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria superior

Formación en Recursos Humanos

Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Descripción del empleo

UCC COFFEE Logroño, España Recursos Humanos En presencia

Descripción de la Organización

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades (1); la evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. (1) Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Para incorporarse al departamento de RRHH en nuestra sede central en Logroño.

Principales funciones:

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos en la organización:
  • Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
  • PRL y RSC Templo.
  • Coordinación con Área de Operaciones Templo.
  • Convenios UCC as ONE.
  • Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
  • Plan de Formación y Talento.
• Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
• Hacer cercano, visible y útil para la organización el rol de Recursos Humanos.
• Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.
• Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Experiencia en gestión de personas.
• Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
• Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
• Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.