HR BUSINESS PARTNER- LOGROÑO

UCC Coffee Spain; Logroño; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner para su sede en Logroño. La persona seleccionada implementará proyectos clave de Recursos Humanos y gestionará acciones de cambio cultural. Se requiere titulación universitaria, formación en PRL y experiencia en gestión de personas. Se valoran habilidades como empatía y visión estratégica.

Formación

• Experiencia en gestión de personas.
• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.

Responsabilidades

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos.
• Participar en Comités de Estrategia.
• Gestionar acciones de cambio cultural en la compañía.

Conocimientos

Empatía

Capacidad de escucha

Resiliencia

Orientación al servicio de negocio

Visión estratégica

Habilidades de negociación

Educación

Titulación universitaria superior

Formación en Recursos Humanos

Herramientas

Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Descripción del empleo

Overview

Este proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades. La evaluación de las personas candidatas se realizará exclusivamente en función de su adecuación al puesto y su competencia profesional excluyendo cualquier tipo de discriminación laboral. Igualdad de trato y no discriminación respecto a la orientación, identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Puesto

Buscamos HR Business Partner (HRBP) para incorporarse al departamento de RRHH en nuestra sede central en Logroño.

Principales funciones

• Implementar proyectos clave de Recursos Humanos en la organización:
• Salud y Bienestar en coordinación con Mutua y Sociedad de Prevención Ajena.
• PRL y RSC Templo.
• Coordinación con Área de Operaciones Templo.
• Convenios UCC as ONE.
• Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso UCC as ONE.
• Plan de Formación y Talento.
• Participar en Comités de Estrategia, Comisión Paritaria y CSSL.
• Hacer cercano, visible y útil para la organización el rol de Recursos Humanos.
• Gestionar y ejecutar acciones de cambio y transformación cultural en la compañía.

Requisitos

• Titulación universitaria superior, valorándose formación complementaria en Recursos Humanos.
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Conocimientos y experiencia en Planes de Igualdad y protocolos asociados.
• Experiencia en gestión de personas.
• Empatía, capacidad de escucha, resiliencia y orientación al servicio de negocio.
• Visión estratégica, orientación a objetivos y resultados.
• Habilidades de negociación, colaboración y creación de alianzas.