HR Business Partner - España

YEGO; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está buscando un HRBP para unirse a su equipo en un entorno dinámico y en crecimiento. Este rol es fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar todas las operaciones del departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá más de cinco años de experiencia en administración de personal, así como habilidades en la gestión de relaciones laborales y un enfoque proactivo hacia la resolución de problemas. La oportunidad de trabajar en un proyecto internacional que transforma la movilidad y fomenta un entorno inclusivo y diverso es una ventaja adicional. Si te apasiona el trabajo en equipo y la gestión de personas, esta es tu oportunidad.

Servicios

Uso gratuito de motos YEGO

Plan de retribución flexible

Descuento en gimnasios con Urban Sport Club

Horario flexible

Formación

• 5+ años de experiencia en administración de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimientos en legislación laboral y convenios colectivos.

Responsabilidades

• Gestionar contratos laborales y procesos de offboarding.
• Coordinar con PayFit para asegurar el correcto procesamiento de nóminas.
• Asesorar a empleados y managers en temas laborales.

Conocimientos

Derecho laboral

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Gestión de personal

Inteligencia emocional

Burocracia

Interpretación de convenios colectivos

Comunicación en español e inglés

Educación

Derecho laboral

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Herramientas

PayFit

Descripción del empleo

La movilidad urbana es un sector clave, dado el crecimiento de las ciudades, el aumento de la contaminación y la reducción del espacio público. El principal reto es ofrecer alternativas al coche privado y proteger el espacio público de manera segura. Desde 2016, YEGO ha facilitado la micromovilidad ecológica y compartida, con más de 10 millones de viajes en 9 ciudades de España y Francia. Con un crecimiento sólido, YEGO es líder en el mercado europeo, reconocida por su innovación y compromiso con la sostenibilidad. Ahora, buscamos fortalecer nuestro equipo de Recursos Humanos con un HRBP.

Tu misión principal será la de velar por el cumplimiento por parte de YEGO y de sus equipos de cualquier regulación aplicable a la actividad en materia laboral, tanto a nivel nacional como local.

Gestionarás todas las operaciones del departamento de RRHH relacionadas con la Administración de Personal y Relaciones Laborales en España, coordinándote con nuestro prestador externo de gestión de nóminas y con la propia Administración, apoyando a los managers de los distintos Departamentos y a los equipos en general en sus tareas de gestión laboral, resolviendo dudas y consultas, y participando a cualquier procedimiento administrativo relacionado con esta área.

También proporcionarás apoyo estratégico al Head of People y al equipo de management en temas relacionados con recursos humanos, incluyendo el desarrollo de proyectos clave como la evaluación de desempeño y la implementación de políticas de compensación y beneficios, todo esto mientras aseguras el cumplimiento de la legislación laboral en España.

Funciones y responsabilidades

1. Redacción, preparación y gestión de la firma de contratos laborales, incluidos los anexos correspondientes para nuevos empleados, así como la gestión de los procesos de offboarding y finalización de contratos.
2. Coordinación y gestión con PayFit: Supervisar la plataforma de gestión de nóminas PayFit para asegurar el correcto procesamiento de nóminas, actualización de datos de empleados, y coordinación con el equipo para tramitar altas y bajas, y otras incidencias administrativas.
3. Gestión del calendario laboral anual, del control horario, y seguimiento de los horarios, turnos, vacaciones, permisos, ausencias, de los equipos con el objetivo de vigilar el cumplimiento por parte de YEGO de la regulación aplicable, preparando las reducciones de jornada laborales previstas, y apoyando y formando a los managers en la materia.
4. Creación, actualización, implementación y seguimiento del cumplimiento de proyectos y políticas de RRHH, y en particular los que sean necesarios para cumplir con la reglamentación aplicable en materia laboral en cada momento (incluyendo planes de igualdad, protocolo de acoso o cumplimiento de la ley LGD etc.).
5. Asesoramiento, acompañamiento y resolución de dudas de los empleados y de sus managers en materia laboral y de gestión de recursos humanos en general.
6. Garantizar, apoyando nuestro Health and Security specialist en sus tareas, el cumplimiento y la correcta aplicación de las normas PRL para nuestras actividades en cada centro de trabajo que la sociedad tiene abierto en España.
7. Seguimiento de la evolución de la regulación nacional y local aplicable a la actividad en materia laboral, incluyendo convenios colectivos de aplicación en cada centro, informando y formando en lo menester a los órganos de dirección y a los managers para que puedan tomar las decisiones empresariales pertinentes.
8. Recopilar y realizar un seguimiento de las métricas críticas de RR.HH. para respaldar las decisiones empresariales estratégicas. Elaboración de informes y el análisis de los datos de recuento de personal, rotación, coste de la mano de obra diversa, seguimiento del tiempo, ausencias, contratación, accidentes laborales y otros.
9. Gestión de cualquier procedimiento administrativo incluyendo inspecciones laborales, apoyándose en caso de duda en el Departamento Legal.
10. Mediación de conflictos y gestión de sanciones en colaboración con los managers de equipos, y apoyo al Departamento Legal en procedimiento de despido y arbitraje CMAC.
11. Apoyar en la preparación de expedientes y asegurar la interfaz con el Departamento Legal en el marco de cualquier procedimiento contencioso laboral.
12. Participar en el desarrollo y / o implementación de proyectos HR estratégicos como: Implementación de frameworks como OKRs u otras metodologías para establecer y medir objetivos empresariales alineados con la estrategia de la empresa.
13. Políticas de compensación y beneficios.
14. Definición de career path para los empleados.

Experiencia y competencias requeridas :

Estudios : Obligatorio Derecho laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos y / o máster relacionado.

Experiencia : mínima: +5 años en departamentos de administración de personal, idealmente Experiencia en gestión de personal en empresas multisede, de tipo industrial y / o logístico, con equipo de operaciones.

Experiencia en torno a complejidad sindical, disponiendo de experiencia en la gestión de convenios, trato Comités de Empresa, y representantes de los trabajadores.

Perfil digital (Se valora el conocimiento de la plataforma Payfit).

Te encantan los entornos altamente dinámicos y quieres formar parte de un proyecto internacional que va a crecer mucho en los próximos años.

Eres metódico/a, riguroso/a, ordenado/a, y detallista.

Eres muy proactivo/a y te motiva trabajar tanto con autonomía como en equipo.

No te dan miedo los trámites administrativos, la burocracia y sabes relacionarte con la Administración.

Controlas el Estatuto de los Trabajadores, sabes interpretar los Convenios Colectivos o textos regulatorios en materia laboral.

Tienes experiencia en la implantación de procesos, políticas, formaciones, control / auditoría.

Tienes mucha inteligencia emocional y empatía a la hora de relacionarte con los demás.

Hablas y escribes perfectamente en español y en inglés.

Los beneficios de trabajar en YEGO

La oportunidad de participar en un proyecto innovador, dedicado a transformar la movilidad en una experiencia única y respetuosa con el medio ambiente.

Trabaja con un equipo joven y apasionado que persigue objetivos comunes.

Uso gratuito de las motos YEGO: disfrute de una forma de viajar totalmente gratuita y respetuosa con el medio ambiente.

Plan de retribución flexible (Cobee).

Descuento en gimnasios con Urban Sport Club.

Horario Flexible y Modelo Híbrido: Horario flexible y posibilidad de trabajar en remoto.

YEGO se siente orgulloso de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo. Esta contratación está abierta a todos los perfiles.