HR BP

QHUMANR; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en distribución y logística busca un HR Business Partner para implementar políticas de gestión de persona y colaborar con líderes de negocio. El candidato ideal debe tener entre 5 y 10 años de experiencia en recursos humanos y ser capaz de trabajar en un entorno multicultural. Ofrecen salario negociable, variable anual por objetivos, y beneficios como teletrabajo y comedor interno.

Servicios

Salario negociable según experiencia

Variable anual por objetivos

Política de teletrabajo

Tarjeta restaurante

Días extra de vacaciones

Formación

• 5-10 años de experiencia en funciones de RRHH como HRBP o Talent Acquisition.
• Experiencia en entornos multiculturales y en reclutamiento.
• Conocimientos de legislación laboral.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar iniciativas de RRHH alineadas a la estrategia del negocio.
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de talento.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión del talento

Relaciones Laborales

Desarrollo organizativo

Influencia transversal

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Psicología, RRHH o similar

Máster en RRHH o Desarrollo Organizativo

Descripción del empleo

Empresa líder en servicios de distribución y logística en España.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
• Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
• Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
• Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
• Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
• Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
• Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

Requisitos

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition / HRBP
• Experiencia en entornos multiculturales.
• Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
• Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
• Conocimientos de Relaciones Laborales
• Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística / distribución
• Visión estratégica y pensamiento global
• Orientación a resultados y resolución de problemas
• Influencia transversal y construcción de relaciones
• Innovación y adaptación al cambio
• Desarrollo de equipos y enfoque en talento
• Orientación al cliente interno
• Español C1 / C2
• Inglés C1
• Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)
• Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
• Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
• Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
• Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas :

Beneficios

Salario negociable según experiencia aportada

Variable anual por objetivos

Política de teletrabajo y flexibilidad horaria

️ Tarjeta restaurante + comedor interno

Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)