GESTOR DE COST ANALYTICS

CaixaBank; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un banco líder en Europa Occidental busca un profesional para unirse a su equipo de Cost Analytics. Este rol involucra la elaboración de modelos de asignación de costes y el análisis de rentabilidad, requerindo habilidades analíticas y conocimientos en herramientas como SQL y Excel. Se valorará la experiencia en la industria financiera. Ofrecemos un entorno innovador junto con un programa de desarrollo profesional y beneficios atractivos como seguros de salud y medidas de flexibilidad laboral.

Servicios

Seguro de salud completo

Retribución flexible

Programa de onboarding

Acceso a plataforma de autoaprendizaje

Flexibilidad laboral

Formación

• Alta capacidad de análisis y modelización.
• Conocimiento de métodos cuantitativos básicos.
• Dominio de herramientas ofimáticas.

Responsabilidades

• Elaboración de modelos de cost allocation.
• Asignación de costes a los distintos negocios y territorios.
• Participación en proyectos de asignación de costes operativos.

Conocimientos

Alta capacidad de análisis

Resolución de problemas

Agilidad creativa

Habilidades de comunicación

Educación

Titulación superior en Economía, ADE o Ingenierías

Herramientas

SQL

SAS

Excel

Word

PowerPoint

Descripción del empleo

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiento la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

Cost Analytics forma parte de la Dirección de Costes, perteneciente a la Dirección Ejecutiva de Contabilidad, Control de Gestión y Capital. Nuestra misión es aportar valor a los debates y decisiones de eficiencia y rentabilidad mediante asignaciones de costes que reflejen adecuadamente la dedicación y el uso de recursos del Grupo. Para ello, elaboramos modelos analíticos bajo distintos ángulos, tales como la asignación de costes a Negocios, productos o clientes.

Como miembro del equipo de Cost Analytics, las tareas principales que asumirás son:

• 
  Elaboración de modelos de cost allocation con análisis, valoración de alternativas y determinación de criterios y drivers de asignación de costes, con relación y diálogo con distintas áreas del banco (p.ej. Negocio, Organización, Recursos Humanos,…).
• Asignación de costes a los distintos negocios y territorios, con seguimiento de evoluciones y reporting recurrente para integración en sus cuentas de resultados y análisis de rentabilidad, en coordinación con el equipo de Información de Gestión.
• Participación en modelos de asignación de costes a la cartera de productos de la entidad, determinando los costes a integrar en las tarifas para pricing y aportando mayor visibilidad a sus rentabilidades.
• Participación en proyectos de asignación de costes operativos a los clientes, teniendo en cuenta su cartera de productos, el modelo de atención comercial recibido, así como el grado de utilización de los diferentes canales disponibles.
• Participación en debates y decisiones de interrelación de los modelos de asignación de costes en las herramientas informacionales y de gestión del banco (IGC, REN, RAR.)

Requisitos mínimos

• Titulación superior en Economía, ADE o Ingenierías.
• Alta capacidad de análisis y modelización.
• Conocimiento de métodos cuantitativos básicos.
• Conocimiento en herramientas y lenguajes de explotación de datos (SQL, SAS, etc.).
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word y PowerPoint).
• Se valorará conocimiento en las herramientas corporativas, así como en la cartera de productos y servicios de la entidad.

Competencias clave

• Alta capacidad de análisis, resolución de problemas e implantación de soluciones.
• Agilidad y capacidad creativa para desarrollar modelos analíticos.
• Actitud proactiva, orientación a resultados y autonomía.
• Conocimiento financiero de costes y su relación en cuentas de resultados, KPIs y métricas de productividad, eficiencia y rentabilidad.
• Habilidades de comunicación para transmitir y explicar de manera clara los proyectos realizados.
• Capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal con otras áreas del banco.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
• Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional.
• Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoendizaje para fomentar tu crecimiento continuo.
• Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro.
• Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros.
• Medidas de flexibilidad(trabajo en remoto, flexibilidad entrada).
• Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar.

Job profile

Son los encargados de planificar la estrategia corporativa. Realizan la planificación financiera a 3 y 5 años, tienen un amplio conocimiento del mercado y realizan las proyecciones de crecimiento de la entidad y las proyecciones y escenarios para la toma de decisiones estratégicas.

Competencias

H ANÁLISIS DEL MERCADO Y LA COMPETENCIAH DEFINICIÓN DE MÉTRICAS DE SEGUIMIENTO DEL NEGOCIO & KPISH ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE INFORMESH ESTRATEGIA DE CRECIMIENTOH GESTIÓN DE PROYECTOSH OFIMÁTICA AVANZADA (EXCEL Y PPT)H PLANIFICACIÓN Y PROYECCIONES FINANCIERASS.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADS.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTES.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIAS.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓNS.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAS.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DE ...