Generalista Recursos Humanos | Barcelona

Fomentoalumni; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de recursos humanos en Barcelona busca un Profesional Generalista con 3 a 5 años de experiencia. Las funciones incluyen la definición de políticas de RRHH, administración de personal y gestión presupuestaria. Se requiere formación en ADE, Psicología, o afines, además de dominio en Castellano y Catalán. Ofrecen un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo.

Formación

• Experiencia de 3 a 5 años en posición similar.
• Idiomas: Castellano y Catalán.

Responsabilidades

• Revisión, mantenimiento y ejecución del Plan Estratégico de RRHH.
• Definición de políticas de recursos humanos.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Gestión presupuestaria y reporting.
• Selección de personal y responsabilidad social corporativa.

Conocimientos

Selección y contratación

Clima organizacional

Formación

Evaluación de objetivos

Legislación laboral

Compensación y beneficios

Educación

Formación en ADE, Empresariales, Ingeniería, Psicología con Posgrado en RRHH

Herramientas

Paquete Office

Excel avanzado

Bases de datos (BBDD)

Descripción del empleo

Inicio | Generalista Recursos Humanos | Barcelona

Novedad

Generalista Recursos Humanos | Barcelona

Fecha de publicación:

8 septiembre 2025

Kono Sur Services, grupo empresarial industrial con actuación nacional e internacional, busca un Profesional Generalista en el ámbito de los Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años en posición similar.
• Conocimiento de las siguientes áreas: Selección y contratación, clima, formación, evaluación de objetivos, legislación, compensación y beneficios.
• Formación en ADE, Empresariales, Ingeniería, y/o Psicología con Posgrado en RRHH.
• Idiomas: Castellano y Catalán.
• Dominio informático: Paquete Office, Excel avanzado y BBDD.
• Disponibilidad para trabajar zona Montcada y Reixach.

Funciones:

• Revisión, mantenimiento, planificación y ejecución del Plan Estratégico de RRHH.
• Definición y establecimiento de las políticas de recursos humanos de la compañía.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Gestión presupuestaria y reporting.
• Revisión de la política retributiva/ Beneficios sociales y fiscalidad.
• Talento: selección de personal, comunicación interna, organización de eventos, planes de formación, responsabilidad social corporativa, gestión de Diversidad e Inclusión.

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