FORMADOR/A JUNIOR DTO. RRHH CARNICERÍA/CHARCUTERÍA

Somos Grupo MAS; Sevilla; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentario en Andalucía busca un profesional para gestionar reclutamiento y formación de personal. El rol implica buscar talento para aperturas, colaborar en estrategias de Employer Branding y planificar acciones de formación y desarrollo. Los candidatos deben tener experiencia en selección de personal, así como buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Conocimientos en formación y desarrollo de competencias.
• Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con diferentes departamentos.

Responsabilidades

• Búsqueda de talento para aperturas y necesidades específicas.
• Planificación y ejecución de acciones de formación.
• Colaboración con el departamento de ventas para mejorar resultados.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Comunicación e Influencia

Planificación y Organización

Iniciativa/Autonomía

Descripción del empleo

Reclutamiento y Selección de personas:

• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:
• Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
• Preparación aperturas.
• De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.

Plan de Formación:

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
• Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:
• Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
• Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
• Selección de la ubicación para la formación práctica.
• Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripción técnica del puesto) correspondiente y según marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos.
• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
• Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
• Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.
• Información sobre resultado y desempeño al formativo.
• Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
• Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
• Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
• Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica. En él se recogerá entre otras cosas los tiempos de adecuación que cada puesto requiere, hasta alcanzar el pleno rendimiento.
• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
• Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia
• Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual)
• Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.
• Guardia fines de semana (cuando corresponde).
• Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
• Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
• Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.
• Identidad Corporativa
• Trabajo en Equipo
• Competencia Digital
• Comunicación e Influencia
• Desarrollo de Personas
• Gestión Emocional
• Iniciativa/Autonomía
• Orientación al Cliente Interno
• Planificación y Organización