Especialista Senior en Compensación y Desarrollo

beBeeCompensacion; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Recursos Humanos busca un profesional experto en compensación y beneficios para diseñar políticas retributivas. El candidato ideal tendrá experiencia de 7–10 años en entornos complejos y será responsable de la actualización de sistemas de incentivos, análisis de equidad salarial y la implementación de procesos anuales de compensación. Se ofrece un contrato indefinido y modalidad de trabajo híbrida.

Servicios

Contrato indefinido

Plan de carrera

Retribución flexible

Horario flexible

Formación

• Experiencia mínima de 7–10 años en compensación y beneficios en entornos complejos.
• Conocimiento profundo de estrategias retributivas.
• Habilidades en la elaboración de reportes analíticos.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas salariales y sistemas de incentivos.
• Realizar análisis salariales internos y externos.
• Generar reportes y estudios para decisiones informadas.
• Implementar procesos anuales de compensación.

Conocimientos

Diseño de políticas salariales

Análisis salarial competitivo

Implementación de procesos de compensación

Conocimiento de beneficios flexibles

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología

Descripción del empleo

Compensación y Beneficios: Oportunidades de Crecimiento

Nuestra empresa busca a un profesional experimentado en compensación y beneficios para formar parte de nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar e implementar políticas retributivas y programas de beneficios que estén alineados con nuestra estrategia de Personas.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas salariales, sistemas de incentivos y estructuras retributivas.
• Realizar análisis salariales internos y externos para garantizar la equidad y competitividad.
• Generar reportes y estudios para apoyar decisiones informadas.
• Implementar procesos anuales de compensación, incluyendo Merit y Bonus.

Habilidades y Experiencia Requeridas

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 7–10 años en compensación y beneficios en entornos complejos y multinacionales.
• Conocimiento profundo de estrategias retributivas y beneficios flexibles.

Beneficios

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.

Si eres un profesional ambicioso y buscas desafíos emocionantes, no dudes en aplicar a esta oportunidad de crecimiento personal y profesional.