Especialista de Talento

Jordan martorell s.l.; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la gestión de talento busca un profesional para contribuir a la eficiencia del área de RRHH, garantizando una experiencia positiva tanto para empleados como candidatos. Las responsabilidades incluyen la organización de formaciones, manejo de retribuciones y elaboración de informes. Se requiere un grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología y alto manejo de herramientas como Excel y PowerPoint. Se valorará conocimiento en PeopleNet (Cegid).

Formación

• Grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología o áreas relacionadas.
• Manejo alto de Excel y PowerPoint.
• Buena comunicación y habilidades organizativas.

Responsabilidades

• Contribuir a la eficiencia del área de RRHH y gestionar talento.
• Actualizar tablas salariales y beneficiarios.
• Preparar informes y métricas básicas sobre talento.

Conocimientos

Manejo alto de Excel

PowerPoint

Comunicación efectiva

Organización

Capacidad analítica

Proactividad

Educación

Grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología

Herramientas

PeopleNet (Cegid)

Descripción del empleo

Contribuir a la eficiencia del área de RRHH y garantizar una experiencia positiva para los empleados actuales y candidatos potenciales a través de los procesos de gestión del talento aportando valor a través de la formación, desarrollo, gestión retributiva, entre otras.

Formación y desarrollo: recoger necesidades formativas, organizar formaciones para los empleados, actualizar calendarios, convocatorias y listas de asistencia. Elaborar reportes de participación y feedback.

Clima organizacional y comunicación interna: apoyar encuestas, campañas internas y actividades de engagement. Colaborar en iniciativas de cultura y bienestar laboral.

Retribución (C&B): mantener y actualizar tablas salariales, bandas y registros de compensación. Apoyar la administración y seguimiento de beneficios (seguros, tickets, ayudas, programas corporativos). Preparar informes de apoyo sobre compensación.

Reporting del área: preparar informes y métricas básicas (KPIs de talento, formación, retribución, etc.). Gestionar documentación y bases de datos de RR. HH. Apoyar proyectos transversales de mejora continua.

Requisitos del puesto

Formación: Grado en Psicología, RRHH, ADE, Sociología o áreas relacionadas.

Competencias técnicas: Manejo alto de Excel, PowerPoint y de herramientas digitales de IA. Preferible también herramientas de proyectos y procesos. Valorable conocimiento de PeopleNet (Cegid).

Competencias personales: Comunicación efectiva y trato profesional. Organización, capacidad analítica y atención al detalle. Proactividad, aprendizaje rápido y actitud colaborativa. Confidencialidad y responsabilidad.

La Empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en todos los procesos de selección se tiene en cuenta este principio de igualdad, atendiendo siempre al perfil y experiencia de los profesionales.