España Barcelona o alrededores

Empresa de servicios; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de referencia busca un Director de Recursos Humanos para supervisar y coordinar las operaciones de personal en Barcelona. Este rol clave implica gestionar la eficiencia operativa, optimizar recursos y liderar procesos de selección y formación. Se requiere una sólida experiencia de 7 a 10 años en el sector, así como habilidades de comunicación y negociación. Si te apasiona mejorar la vida de las personas a través de la gestión de recursos humanos y deseas asumir un papel de liderazgo en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para hacer una diferencia significativa.

Formación

• 7-10 años de experiencia en coordinación de Recursos Humanos.
• Formación relacionada con RRHH, Psicología o ADE.

Responsabilidades

• Supervisar recursos humanos y gestionar procesos de selección.
• Controlar gastos y optimizar recursos en el centro.
• Coordinar formación y participar en auditorías internas.

Conocimientos

Buena comunicación

Proactividad

Capacidad para trabajar en equipo

Alta capacidad de negociación

Educación

Formación en RRHH

Psicología

ADE

Descripción del empleo

Descripción de la compañía: Nuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.

Descripción del puesto: En dependencia directa de la Dirección Territorial noreste, será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempo.

Rol de supervisión y / o coordinación:

• Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y / o departamentos corporativos.
• Supervisa y controla el gasto de recursos humanos: dimensionamiento, conceptos salariales, creaciones / subidas, desvíos, etc. en todo el perímetro.
• Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros en todas las cuestiones que le soliciten.
• Da soporte al equipo de la dirección territorial.
• Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza el análisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.
• Realiza búsquedas de ahorros y / o sinergias.
• Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.
• Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.
• Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.
• Actuar como interlocutor con la RLT.
• Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.
• Participar en las auditorías internas.
• Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.
• Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.
• Seguimiento de la actividad mercantil del centro.

Condiciones salariales:

País: España

Ciudad: Barcelona o alrededores

• Formación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.
• Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.
• Experiencia: trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.
• Competencias:
• Buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.
• Seguridad y confianza, madurez mental.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad para trabajar con mucha autonomía.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Visión global del negocio.
• Planificación y organización.
• Orientación al cliente.
• Flexibilidad.
• Alta capacidad de negociación.
• Mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.

Experiencia: 7 a 10 años experiencia

Categoría: Director

Tipo de contrato: Contrato fijo

En IOR nos preocupa tu privacidad, por eso te garantizamos que tus datos serán utilizados única y exclusivamente para lo relativo a este proceso de selección.