Diretor / a de persones

Fundació Gala-Salvador Dalí; Madrid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entitat cultural prestigiosa a Madrid busca un / a Director / A Recursos Humans per liderar el desenvolupament de polítiques laborals i garantir un bon clima laboral. Es requereix la formació en Psicologia o ADE i experiència en la captació i formació de talents. Oferim un projecte professional estable amb retribució oberta i negociable segons experiència.

Formación

• Experiència en captació, selecció, formació i retenció de talent.
• Coneixements en matèria de polítiques retributives.
• Excel·lents habilitats comunicatives i de negociació.

Responsabilidades

• liderar, implantar i garantir l'acompliment dels objectius de recursos humans.
• Crear polítiques per a un bon clima laboral.
• Detectar necessitats de formació.

Conocimientos

Captació de talent

Habilitats comunicatives

Proactivitat

Visió estratègica

Educación

Màster en Recursos Humans

Psicologia

ADE

Relacions Laborals

Descripción del empleo

FUNDACIÓ GALA- SALVADOR DALÍ, reconeguda entitat cultural privada amb seu a Figueres dedicada a promocionar, fomentar, divulgar, prestigiar i protegir l'obra de l'artista, fundada el 1983 pel mateix Salvador Dalí selecciona a través de Commonsense un / a DIRECTOR / A RECURSOS HUMANS.

Busquem un / a professional que vulgui comprometre's amb un projecte versàtil i reptador i amb ganes de projectar el seu futur professional dins la nostra entitat.

Depenent directament de la Direcció General la persona seleccionada serà responsable de liderar, implantar i garantir l'acompliment dels objectius, polítiques, procediments i metodologies de recursos humans a l'organització.

Les seves principals responsabilitats seran :

Definició i execució el pla estratègic i el pressupost de RH per tal de garantir el desenvolupament del capital humà.

Implantació del quadre d'indicadors de RH

Definició de les polítiques d'organització de persones (organigrames-descripcions i valoracions dels llocs de treball), selecció, contractació, formació, desenvolupament, prevenció de riscos i salut laboral i relacions laborals.

Detectar, captar i seleccionar a talent extern i acompanyar-lo en el seu procés de creixement intern.

Crear polítiques que ens ajudin a tenir un equip que gaudeixi del seu lloc de treball, compromès amb l'organització i amb alta capacitació per assolir els reptes de creixement.

Vetllar per un bon clima laboral i transmetre els valors de la companyia a totes les persones de l'organització

Detectar necessitats de formació i preparar programes de formació específics per departaments o persones.

Liderar processos de canvi per tal d'incrementar la productivitat i millora de resultats.

Resoldre dubtes i problemes dels / les treballadors / es respecte el funcionament de l'organització i del seu lloc de treball

Implantació de polítiques de gestió, política retributiva, plans de carrera i de successió.

Lideratge i gestió de l'àrea de relacionals laborals.

Elaboració, implantació i coordinació dels plans de comunicació interna i actualització del canal de denúncies.

Fomentar una gestió interna positiva i vetllar per una imatge favorable de l'entitat així com impulsar mesures i accions externes en termes de la RSC.

Elaboració d'anàlisis i informes de RH.

Què oferim...

Projecte professional estable i de futur de la mà d'una consolidada i prestigiada entitat del sector cultural.

Retribució oberta i negociable segons experiència i valors aportats.

Què et demanem...

Formació a nivell de Psicologia, ADE, Relacions Laborals, Dret i complementària a nivell de Màster en Recursos Humans.

Experiència en captació, selecció, formació i retenció de talent.

Domini d'eines i tècniques d'avaluació, formació i desenvolupament de persones.

Coneixements en matèria de polítiques retributives, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals.

Busquem una persona a la que li apassioni la gestió de persones, capaç de treballar amb equip, proactiva, amb excel

lents habilitats comunicatives i de negociació, amb visió estratègica i orientació a resultats i amb clares habilitats per les relacions interpersonals

• lents habilitats comunicatives i de negociació, amb visió estratègica i orientació a resultats i amb clares habilitats per les relacions interpersonals