Director de Experiencia

Mentha Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de servicios diversificados busca un Director(a) de Personas para liderar la construcción y gobernabilidad del área de Recursos Humanos en un entorno de crecimiento acelerado. El candidato ideal tendrá experiencia creando procesos desde cero, priorizando soluciones prácticas y desarrollando el potencial organizacional. Esta posición estratégica tendrá un impacto significativo en la evolución del grupo, ofreciendo un proyecto transformador con capacidad de impacto real en la organización.

Servicios

Oportunidad de construir y dejar huella

Formación

• Experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado.
• Haber trabajado en organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades.
• Capacidad para crear procesos desde cero.

Responsabilidades

• Definir el modelo corporativo de Personas y su implementación.
• Construir los pilares básicos del área de Recursos Humanos.
• Integrar culturalmente las distintas compañías del grupo.

Conocimientos

Mentalidad startup

Capacidad de influencia

Visión estratégica

Orientación a la ejecución

Descripción del empleo

Buscamos un / a

director / a de Personas

para una compañía de servicios diversificada con fuerte crecimiento, incorporando numerosas empresas con culturas, modelos organizativos y niveles de madurez muy distintos. El reto del rol escrear y liderar la función corporativa de Personas, dotando a la organización deorden, coherencia y gobernabilidad, sin perder agilidad ni espíritu emprendedor.

Se trata de una posición clave, con impacto directo en la evolución del grupo. En materia de Recursos Humanos

todo está por construir : no existen políticas corporativas, procesos comunes ni una estructura centralizada. Por ello, buscamos un perfil con

mentalidad startup

, habituado a crear desde cero, priorizando lo esencial y diseñando soluciones prácticas que acompañen al negocio.

La persona que se incorpore será responsable de definir elmodelo corporativo de Personas

estableciendo qué debe ser común y qué puede permanecer descentralizado. Tendrá un papel central en laintegración organizativa y culturalde las distintas compañías, acompañando a los equipos directivos en procesos de alineamiento, profesionalización y cambio.

Entre sus responsabilidades estará la construcción progresiva de los pilares básicos del área : atracción y desarrollo de talento, modelos de liderazgo, estructuras organizativas, marcos de desempeño y compensación, así como la profesionalización del marco laboral y de las relaciones con partners externos. Todo ello con un enfoque claro a negocio.

Buscamos un perfil senior generalista, con experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado, organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades. Es clave haber trabajado en contextos conbaja

estructura, haber creado procesos desde cero y tener credibilidad para trabajar muy cerca del CEO y del comité de dirección.

Valoramos especialmente a personas concapacidad de influencia, pragmatismo, visión estratégica y una gran orientación a la ejecución. Alguien capaz de generar confianza, tomar decisiones, priorizar y avanzar incluso en contextos de ambigüedad.

La compañía ofrece un proyectoretador y transformador, con un rol estratégico, visibilidad y capacidad real de impacto. Una oportunidad paraconstruir, dar forma y dejar huellaen una organización en pleno crecimiento.