Director de Compensación y Estructura Organizacional

beBeeCompensación; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en restauración a nivel internacional busca un Director de Compensación y Estructura Organizacional. Esta persona será responsable de asegurar la implementación de políticas de compensación en España y Portugal, así como proponer beneficios atractivos y gestionar presupuestos. Se requiere experiencia previa y estudios relacionados. Ofrecen contrato indefinido y un excelente clima laboral.

Servicios

Desarrollo y crecimiento dentro de la empresa

Flexible horario

Vales de comida

Excelente clima laboral

Formación

• Experiencia previa en funciones similares.
• Licenciatura o graduado en ADE, Económicas o estudios relacionados.
• Conocimientos avanzados de Excel.

Responsabilidades

• Asegurar la implementación efectiva de las políticas de compensación regionales.
• Proponer paquetes de beneficios competitivos.
• Liderar la gestión del presupuesto anual de gasto de personal.
• Analizar y proponer estructuras organizativas eficientes.
• Administrar los procesos de compensación.

Conocimientos

Excel avanzado

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura o graduado en ADE o Económicas

Máster en compensación y beneficios

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Somos una empresa líder en restauración organizada a nivel internacional, con presencia en 13 países y más de 23.000 colaboradores. Estamos seleccionando un profesional para ocupar el cargo de Director de Compensación y Estructura Organizacional, quien será responsable de asegurar que las políticas de compensación se cumplan en los distintos mercados mediante estrategias, procesos y mecanismos de control.

Funciones del Cargo

• Asegurar la implementación efectiva de las políticas de compensación regionales (España y Portugal).
• Proponer paquetes de beneficios competitivos que atraigan y retengan talento.
• Liderar la gestión del presupuesto anual de gasto de personal.
• Analizar y proponer estructuras organizativas eficientes.
• Administrar los procesos de compensación y coordinar con el equipo de Recursos Humanos.

Habilidades y Requisitos

Se requiere experiencia previa en funciones similares, así como licenciatura o graduado en ADE, Económicas o estudios relacionados. Un máster en compensación y beneficios es valorable. Se busca también conocimientos avanzados de Excel y capacidad de trabajo en equipo.

Beneficios

• Desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
• Pertenecer a una empresa líder a nivel internacional.
• Contrato indefinido.
• Vales de comida.
• Jornada completa en horario flexible.
• Excelente clima laboral.

Otras Ventajas

Tendrá flexibilidad de entrada y podrá disfrutar de descuentos para sí y tres personas de su entorno. La tarde del cumpleaños será libre para él / ella.