Director RRHH

Seguros Atocha; Valladolid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector seguros busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la gestión de personal y relaciones laborales en un entorno desafiante. La persona seleccionada debe contar con 8-10 años de experiencia en Recursos Humanos, sólida formación académica, y habilidades en administración de personal y comunicación. Este puesto es clave para asegurar la alineación de la función de RRHH con la estrategia empresarial y gestionar eficientemente el talento en la organización. Se ofrece un entorno dinámico y colaborativo en Castilla y León.

Formación

• 8-10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en negociación colectiva.

Responsabilidades

• Supervisar la administración de personal y nóminas.
• Coordinar relaciones laborales y negociación.
• Definir y mantener la estructura organizativa.

Conocimientos

Administración de personal

Relaciones laborales

Comunicación

Liderazgo

Manejo de herramientas de RRHH

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología

Posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Director/a de Recursos Humanos

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y consolidar la función de RRHH en una organización con entornos laborales exigentes y en evolución. La persona seleccionada será el referente técnico en materia laboral y organizativa, trabajando de forma muy cercana a Dirección y a las áreas clave del negocio. En la provincia de Palencia

Misión de la posición

Asegurar una gestión sólida, rigurosa y alineada con la estrategia empresarial en todo lo relacionado con personas, estructura organizativa y relaciones laborales, aportando orden, fiabilidad y visión a medio y largo plazo.

Principales responsabilidades

• Supervisar la administración de personal: contratación, nóminas, incidencias, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Coordinar la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos y proveedores externos.
• Definir y mantener actualizada la estructura organizativa, roles y dependencias jerárquicas.
• Diseñar y mejorar los procesos y herramientas de RRHH, impulsando eficiencia y digitalización.
• Actuar como interlocutor principal en relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos.
• Aportar criterio en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, anticipando riesgos.
• Colaborar estrechamente con Dirección, Finanzas y Operaciones en decisiones con impacto en personas, estructura y costes.
• Elaborar reporting e indicadores laborales, asegurando información fiable y actualizada.

Retos a corto plazo (primeros meses)

• Analizar y diagnosticar el estado actual de la función de RRHH.
• Homogeneizar y asegurar la fiabilidad de los procesos laborales clave.
• Clarificar y documentar la estructura organizativa y los roles.
• Reforzar un marco sólido y previsible de relaciones laborales.
• Convertirte en un referente interno de confianza en materia laboral y organizativa.

Perfil para el puesto

Experiencia

• Al menos 8–10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en entornos industriales, productivos o corporativos.
• Experiencia en interlocución sindical y negociación colectiva.
• Valorable experiencia trabajando con áreas financieras o de control de gestión.

Formación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.

Valorable posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH.

Valorable formación en legislación laboral o compliance.

Conocimientos técnicos

• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Gestión integral de procesos laborales (contratación, nómina, incidencias, absentismo).
• Definición de estructuras organizativas y roles.
• Coordinación con asesorías laborales y despachos jurídicos.
• Manejo de herramientas de RRHH y reporting (Excel avanzado).

Otras competencias valoradas

• Rigor, método y orientación al detalle.
• Capacidad para aportar orden y estabilidad organizativa.
• Credibilidad y habilidades de comunicación con distintos interlocutores.
• Estilo de trabajo discreto, fiable y orientado al servicio interno.
• Pragmatismo, criterio técnico y cercanía.
• Alta responsabilidad, ética profesional y compromiso.