Digital Skills & Transformation Partner

SEAT, S.A.; Martorell; Híbrido; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa automovilística líder en Cataluña busca un/a profesional para el equipo de Digital Skills. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de proyectos y un alto interés por tecnologías emergentes. Las responsabilidades incluyen la identificación de necesidades formativas, la creación de un catálogo de formaciones y el uso de Power BI para acompañar la transformación digital en la empresa. Se ofrecen beneficios competitivos y un ambiente de trabajo inclusivo.

Servicios

Salario competitivo

Transporte colectivo

Modelo de trabajo mixto

Comedor subvencionado

Acceso a centros médicos

Seguro colectivo de vida

Plan de pensiones

Descuentos en vehículos SEAT

Formación continua

Formación

• Formación en Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos.
• Inglés avanzado; alemán valorable.
• Conocimiento en avances tecnológicos.

Responsabilidades

• Identificar necesidades formativas digitales y actuar como consultor/a interno/a.
• Crear y gestionar la oferta formativa alineada con tendencias de mercado.
• Gestionar formaciones del catálogo, asegurando calidad y cumplimiento.
• Mantener dashboards en Power BI y proponer acciones basadas en datos.
• Acompañar a las áreas de negocio en su transformación digital.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Adaptabilidad

Trabajo en equipo

Educación

Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos

Herramientas

Power BI

Hojas de cálculo

Descripción del empleo

SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.

"Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo", son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN.

En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos.

El Dpto. de Learning, Development & Innovation busca incorporar un/a profesional para el equipo de Digital Skills. Buscamos a alguien con experiencia en gestión de proyectos y alto interés por tecnologías emergentes (IA, IoT, Ciberseguridad, Cloud, etc.).

Este rol es clave en el Dpto. porque combina principalmente:

- Gobierno del catálogo de Digital Skills (decidir formaciones alineadas con la estrategia de la empresa y los avances tecnológicos del mercado),

- Toma de decisiones basada en datos (KPIs/Power BI) y

- Acompañamiento a las áreas como partner en su transformación digital, en coordinación directa con IT.

La persona será interlocutor/a principal con áreas internas y proveedores, aportando una sólida base técnica y comprensión de tecnologías de transformación digital. Se valorará conocimiento en desarrollo/fabricación de vehículos y/o en IT.

Responsabilidades principales

• Identificación de necesidades: Detectar y analizar necesidades formativas digitales, actuando como consultor/a interno/a y partner de las áreas para acelerar su transformación.
• Diseño y gestión de la oferta: Crear y gestionar la oferta formativa como un portfolio vivo, alineado con tendencias de mercado y estrategia corporativa, en colaboración con Content Experts (IT).
• Ejecución y seguimiento: Gestionar y hacer seguimiento de las formaciones del catálogo, asegurando calidad y cumplimiento, y monitorizar el progreso mediante KPIs (personas formadas, horas, temáticas, etc.) para la toma de decisiones.
• Analítica (Power BI) para decidir y priorizar: mantener/evolucionar dashboards, extraer insights y proponer acciones (qué impulsar, qué ajustar, qué retirar, qué escalar).
• Asesoramiento y acompañamiento: Acompañar a las áreas de negocio en la transformación digital (rol consultor), proponiendo soluciones concretas (itinerarios, campañas, pilotos).
• Proyectos estratégicos: Liderar/coordinar proyectos estratégicos (por ejemplo: Udacity, HAI, Transformación Digital, etc.) con foco en adopción, escalabilidad e impacto.
• Optimización y automatización: Identificar oportunidades para automatizar tareas y mejorar eficiencia del área.
• Benchmarking: Realizar benchmarking para optimizar la oferta, comparando proveedores, enfoques, costes, relevancia y escalabilidad.
• Medición ROI: Medir y analizar ROI de las formaciones, pasando de “actividad” a “impacto” cuando sea posible.
• Cultura y comunicación: Promover cultura y tendencias tecnológicas mediante eventos y comunicación, incluyendo activación y comunicación del catálogo para impulsar adopción.
• Innovación y mejora continua: Fomentar la innovación y mejora continua en el área, con revisiones periódicas del portfolio basadas en datos y feedback.
• Cumplimiento: Asegurar cumplimiento de procesos/procedimientos para auditorías internas/externas, garantizando trazabilidad.
• Visibilidad transversal y contacto directo con áreas y IT.
• Capacidad real de decisión sobre el catálogo de Digital Skills (no solo ejecución).
• Participación en proyectos estratégicos y foros internos/externos.
• Espacio para innovar (pilotos, nuevas soluciones, automatización y mejora continua).

Formación

• Formación en Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos
• Idiomas: Ingles avanzado. Alemán valorable
• Gran Interés/ conocimiento en avances tecnológicos
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y presentaciones.
• Se valorará dominio de Power Apps (Power BI / Citizen)

Experiencia

• Experiencia en gestión de proyectos transversales (Project Management) con múltiples stakeholders, asegurando planificación, seguimiento y entrega.
• Experiencia en entornos complejos con capacidad de coordinación, gobernanza y ejecución.
• Orientación a datos: comodidad trabajando con KPIs y reporting para la toma de decisiones.
• Proactividad, autonomía y orientación al cliente interno.

Competencias

• Mentalidad “partner” y consultiva: capacidad para entender necesidades del cliente interno, retar con criterio y co-diseñar soluciones con las áreas.
• Adaptabilidad en entornos cambiantes y capacidad para priorizar.
• Capacidad para trabajar con agilidad y rapidez, priorizando y ejecutando en ciclos cortos (enfoque “start-up dentro de corporación”).
• Trabajo en equipo y colaboración efectiva, especialmente con IT.
• Habilidades comunicativas sólidas.
• Capacidad analítica y resolutiva: convertir datos (KPIs/Power BI) en decisiones y acciones.
• Orientación a resultados e impacto: foco en adopción, mejora continua y eficiencia.
• Autonomía y ownership: capacidad de llevar iniciativas de principio a fin.
• Curiosidad e interés por tecnologías emergentes y aprendizaje continuo.
• Orientación al cliente interno y a la calidad (cumplimiento de procesos/auditorías cuando aplique).

Qué te ofrece este rol

• Visibilidad transversal y contacto directo con áreas y IT.
• Capacidad real de decisión sobre el catálogo de Digital Skills (no solo ejecución).
• Participación en proyectos estratégicos y foros internos/externos.
• Espacio para innovar (pilotos, nuevas soluciones, automatización y mejora continua).

Beneficios

• Salario competitivo de acuerdo a nuestro convenio colectivo.
• Transporte colectivo a nuestros centros de trabajo (Barcelona y Martorell).
• Modelo de trabajo mixto: 2 días de teletrabajo por semana.
• Servicio de comedor subvencionado.
• Acceso a la red de centros médicos de SEAT.
• Seguro colectivo de vida.
• Plan de pensiones de empleo SEAT a partir del 2do mes en la compañía.
• Compra de vehículos nuevos y de ocasión SEAT con descuentos especiales.
• Ventajas en el leasing de vehículos SEAT para empleados/as.
• Posibilidad de solicitar un préstamo personal a partir del segundo año.
• Formación continua a través de nuestra plataforma interna de Learning.
• Actividades y descuentos para empleados SEAT.

En SEAT, creemos firmemente en la fuerza de la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura, en la que toda persona pueda ser auténticamente libre y libremente auténtica. Trabajamos con pasión para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y valorada, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar género, orientación sexoafectiva, nacionalidad, etnia, identidad cultural, edad, creencias o cualquier otra diversidad. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días.

¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo!