Coordinador/a laboral generalista

bonÀrea Agrupa; Épila; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector logístico en Épila busca un/a Responsable Laboral generalista para coordinar recursos humanos y selección. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar de manera real en la gestión de personas, con un entorno dinámico y flexibilidad laboral. Se requieren al menos 3 años de experiencia en gestión laboral, conocimiento de normativa y habilidades de comunicación efectiva. El candidato trabajará codo a codo con el equipo y tendrá posibilidades de desarrollo dentro del área de RRHH.

Servicios

Horario flexible

Opción de teletrabajo parcial

Acceso a programas de capacitación y desarrollo

Formación

• Experiencia previa en gestión laboral y selección (mínimo 3 años)
• Conocimiento de normativa laboral y políticas de RRHH
• Valorable experiencia en entornos industriales o centros logísticos.

Responsabilidades

• Coordinar los procesos laborales y de selección del centro
• Velar por la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH
• Colaborar con otras áreas para asegurar una experiencia positiva para las personas trabajadoras.

Conocimientos

Organización y planificación

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Educación

Grado en Relaciones Laborales o similar

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Sistemas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

¿Te gustaría liderar la implantación de las políticas de RRHH en un nuevo centro estratégico, trabajando codo con codo con el equipo?

Buscamos un/a Responsable Laboral generalista para coordinar la parte laboral y de selección dentro del área de Personas, asegurando la correcta aplicación de las políticas de RRHH en el centro de Épila. Además de las tareas de coordinación, esta persona participará activamente en los procesos y dará soporte operativo como un miembro más del equipo, contribuyendo directamente a la gestión diaria y a la resolución de retos.

En dependencia directa de la Dirección de RRHH, asegurando una visión estratégica alineada con los objetivos globales de la empresa. Al mismo tiempo, trabajará en coordinación con los/las responsables de sección del departamento, respetando las políticas y procedimientos establecidos para garantizar la coherencia operativa. Esta posición combina influencia estratégica e implicación práctica, ofreciendo una oportunidad única para liderar con autonomía dentro de un marco organizativo definido.

Responsabilidades principales

• Coordinar los procesos laborales y de selección del centro.
• Velar por la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Supervisar la correcta ejecución de los procesos en las diferentes secciones de RRHH.
• Dar soporte en la gestión documental vinculada a formación y desarrollo.
• Participar activamente en tareas operativas cuando sea necesario, trabajando en equipo para alcanzar los objetivos.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la coherencia con las directrices corporativas.
• Colaborar con otras áreas para asegurar una experiencia positiva para las personas trabajadoras.

Propuesta de valor para el/la empleado/a

• Formarás parte del proyecto de Épila, con impacto real en la gestión de personas y procesos.
• Desarróllate en un entorno dinámico con posibilidades de evolución dentro del área de RRHH.
• Horario flexible y opción de teletrabajo parcial para adaptarse a tus necesidades.
• Trabaja con un equipo que apuesta por la mejora continua y la innovación en la gestión del talento.
• Acceso a programas de capacitación y desarrollo para potenciar tus competencias.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia previa en gestión laboral y selección (mínimo 3 años).
• Conocimiento de normativa laboral y políticas de RRHH.
• Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos industriales o centros logísticos.
• Organización y planificación: Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información clara y precisa.
• Orientación a resultados: Enfoque en la eficiencia y la calidad.
• Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con diferentes departamentos.
• Adaptabilidad: Flexibilidad ante cambios y nuevos retos.