Coordinador/a de Recursos Humanos - Clúster de hoteles Meliá (Sur de Tenerife)

Meliá Hotels International; Arona; Presencial; EUR 28.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa hotelera internacional en el Sur de Tenerife busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos. Las funciones incluyen la gestión de movimientos contractuales y la administración de personal, apoyando la experiencia de colaboradores y candidatos. Se requiere un grado en Psicología o Derecho y al menos 6 meses de experiencia en un rol similar. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Mínimo de 6 meses de experiencia en un puesto similar.
• Grado en Psicología o Relaciones Laborales con especialidad en RRHH.
• Inglés nivel medio.

Responsabilidades

• Ejecutar movimientos contractuales de los empleados en el hotel.
• Mantener el archivo físico organizado.
• Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores.

Conocimientos

Experiencia en administración de personal

Inglés nivel medio

Conocimiento de Office 365

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Herramientas

SAP

Success Factors

Excel

Descripción del empleo

Coordinador/a de Recursos Humanos - Clúster de hoteles Meliá (Sur de Tenerife)

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

Misión del puesto: Apoyar al HR Manager del Clúster de RRHH de Meliá, en el Sur de Tenerife, según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Funciones principales

• Ejecutar a través de las herramientas de administración de personal (SAP y Success Factors), los movimientos contractuales de los empleados del hotel (altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambio organizativo, actualización de datos personales, absentismos, etc.).
• Mantener el orden del archivo físico siguiendo la metodología de organización establecida.
• Controlar la firma de documentación de los expedientes de los colaboradores: firmas de contratos, documentación IRPF, LOPD, finiquitos, etc.
• Atender y responder a las peticiones de los empleados en materia de administración de personal.
• Siguiendo indicaciones de su inmediato directo, cumplimentar documentos y cartas necesarios en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias…
• Tramitar la documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.
• Gestionar documentación diversa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Apoyar al responsable del área de Talento en las diferentes tareas (reclutamiento, selección, formación, desarrollo, etc.).

Requisitos

• Se requiere experiencia mínima de 6 meses en puesto similar.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Inglés nivel medio.
• Conocimiento de Office 365, especialmente EXCEL.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.

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