Consultor/a Junior - SuccessFactors Nómina

KPMG Spain; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios profesionales busca un/a Consultor/a Junior para trabajar en la implementación de sistemas de nómina de SuccessFactors. Se requiere experiencia en tecnología de recursos humanos y un ambiente colaborativo. Ofrecen desarrollo profesional, salario competitivo y flexibilidad, incluyendo opción de teletrabajo.

Servicios

Salario competitivo

31 días laborables de vacaciones

Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo

Formación

• Experiencia mínima de 1-3 años en consultoría en implementaciones de proyectos de tecnología de recursos humanos.
• Experiencia en la implementación de SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Experiencia en SAP HCM nómina española.

Responsabilidades

• Participación en proyectos de implementación de sistemas de nómina de SuccessFactors.
• Colaboración con clientes para soluciones estratégicas en gestión del capital humano.
• Elaboración y mantenimiento de documentación funcional y técnica del proyecto.

Conocimientos

Experiencia en consultoría

Implementación de sistemas de nómina

Transformación de Recursos Humanos

Educación

Ingeniería, ADE, Finanzas

Herramientas

SAP HCM

SuccessFactors

Descripción del empleo

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Consultor/a Junior - SuccessFactors Nómina

Fecha de publicación: 9 oct 2025

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad.Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

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KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de Auditoría, Legal y Consultoría. Nuestro propósito es inspirar confianza y empoderar el cambio. En KPMG, nuestra gente es nuestra máxima prioridad. Con una gran cantidad de oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, recursos de capacitación de clase mundial y metodologías y herramientas de mercado líderes, nos aseguramos de que nuestra gente crezca tanto profesional como personalmente.

La práctica de Transformación y Tecnología de Recursos Humanos de KPMG es una de las prácticas de mayor crecimiento dentro del área de consultoría, dentro de la que estamos viendo un aumento en la demanda y oportunidades significativos.

En este entorno de mercado en constante cambio, nuestros profesionales deben ser adaptables y prosperar en una cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo. Estamos buscando individuos dinámicos, altamente motivados y con experiencia en la entrega de programas de recursos humanos, incluidos compromisos con clientes para apoyar programas de transformación globales a gran escala, en áreas como:

· Estrategia de Recursos Humanos: definir la estrategia de recursos humanos para ofrecer valor al negocio, mejorar su reputación y minimizar el riesgo con las partes interesadas clave y el gobierno.

· Liderar y administrar programas de transformación estratégica de recursos humanos que impulsan el rendimiento y el valor a través de percepciones impactantes sobre la fuerza laboral y reportes de recursos humanos inteligentes.

· Transformación de Recursos Humanos: definir el Modelo Operativo Objetivo de Recursos Humanos: procesos, políticas, tecnología, modelo de prestación de servicios y procedimientos de los departamentos de recursos humanos de acuerdo con las mejores prácticas y tendencias y crear el caso de negocio.

· Tecnología de Recursos Humanos: explorar alternativas a las soluciones recomendadas, diseñar el Plan de Definición del Proyecto e implementar soluciones para garantizar una transformación efectiva de procesos y la implementación de un nuevo modelo.

Funciones:

· Participación en la entrega de proyectos de implementación de sistemas de nómina de SuccessFactors.

· Colaboración con los clientes para comprender sus necesidades y brinde soluciones estratégicas para transformar sus procesos de gestión del capital humano.

• Elaboración y mantenimiento de documentación funcional y técnica del proyecto, incluyendo materiales para workshops, Workbooks, especificaciones de procesos y manuales de usuario, asegurando la trazabilidad y calidad de la información durante todo el ciclo de vida del proyecto

· Formación universitaria: Ingeniería, ADE, Finanzas…

· Experiencia mínima de 1-3 años en consultoría en Implementaciones de Proyectos de Tecnología de Recursos Humanos y/o Soporte de Servicios Tecnológicos.

· Experiencia en la implementación de SuccessFactors Employee Central Payroll .

· Experiencia en SAP HCM nómina española.

· Se valorará positivamente experiencia y las certificaciones en SuccessFactors & SAP HCM.

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones

*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas,garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.