Consultor/a de Selección VIGO

Adecco; Vigo; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de personal busca un/a Consultor/a de Selección para Vigo. El candidato gestionará procesos de selección y evaluará perfiles, colaborando con el cliente final. Se requiere al menos un año de experiencia en selección y una licenciatura en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales. Ofrecemos un horario flexible, 28 días de vacaciones y beneficios como formación continua y acceso a tarifas de gimnasio. Únete a un equipo comprometido con el talento y la diversidad.

Servicios

28 días de vacaciones

Formación continua

Acceso a tarifas económicas en gimnasios

Plan de retribución flexible

Formación

• Experiencia en procesos de selección de al menos 1 año requerida.
• Titulación universitaria superior valorable.
• Postgrado en Recursos Humanos muy recomendable.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección y evaluación de perfiles.
• Publicar ofertas y buscar candidatos en portales de reclutamiento.
• Coordinar con el cliente la organización del trabajo.
• Reportar KPIs al cliente sobre el proceso de selección.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Comunicación efectiva

Manejo de redes sociales

Evaluación de candidatos

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Pedagogía

Licenciatura en Relaciones Laborales

Postgrado en RRHH

Descripción del empleo

Si tienes experiencia y quieres trabajar dentro del Grupo Adecco como Consultor/a de Selección en VIGO para nuestro canal RPO, ¡esta es tu oportunidad!

El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final del sector industrial apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo.

La posición será para trabajar en un cliente final, desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello.

Tus principales funciones serán:

• Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles
• Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc.
• Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.
• Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
• Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.
• Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final.
• Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.
• Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.
• Gestionar tareas administrativas/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final.

¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros?

• Proyecto inicial de 6 meses.
• Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano!
• Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo!
• No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Requisitos:

Formación:

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales...
• Valorable cualquier otra titulación universitaria superior.
• Muy valorable postgrado en RRHH

Experiencia:

• Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año.