Chief Technology Officer (CTO) – Sector Geoespacial / SaaS

Ethikos; A distancia; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional en crecimiento busca un CTO con una sólida experiencia en tecnologías geoespaciales. El candidato liderará la estrategia tecnológica y de producto, guiando al equipo técnico en un entorno innovador. Se valorará la experiencia en cloud computing y el procesado de datos satelitales. Ofrecen flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y un salario competitivo de 40.000 € – 60.000 € anuales, con opción de teletrabajo.

Servicios

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva en verano

Teletrabajo opcional

Ticket restaurante

Formación

• Residencia en España.
• Experiencia previa en proyectos geoespaciales, energéticos o SaaS.
• Conocimientos en machine learning y computer vision.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia tecnológica y de producto.
• Guiar al equipo técnico y coordinar desarrollos.
• Impulsar buenas prácticas DevOps.

Conocimientos

Experiencia como CTO, CPO o rol técnico senior

Conocimientos en procesado de imágenes satelitales

Experiencia en arquitecturas distribuidas

Dominio del español y nivel de inglés

Herramientas

AWS

Kubernetes

Docker

PostGIS

FastAPI

React

Descripción del empleo

Nuestro cliente, una compañía internacional en pleno crecimiento dedicada a transformar datos satelitales, LiDAR y de drones en información estratégica para los sectores de energía, ingeniería e infraestructuras, está buscando un / a CTO con visión estratégica, mentalidad emprendedora y sólida experiencia en tecnologías geoespaciales.

Su plataforma SaaS impulsa la optimización del diseño, construcción y mantenimiento de activos mediante analítica geoespacial avanzada y accesible. El / la profesional seleccionado / a liderará la estrategia tecnológica y de producto, guiando al equipo técnico en una fase clave de expansión e innovación.

Responsabilidades clave

• Definir y ejecutar la estrategia tecnológica y de producto de la compañía.
• Identificar nuevas tecnologías y establecer alianzas estratégicas para potenciar la innovación.
• Liderar y desarrollar al equipo técnico, alineando el roadmap tecnológico con los objetivos de negocio.
• Diseñar y mantener una arquitectura cloud‑native robusta y escalable (AWS, Kubernetes, Docker).
• Coordinar el desarrollo backend (FastAPI, Celery, microservicios) y frontend (React, MUI).
• Supervisar el área de algoritmia geoespacial (procesado de imágenes satelitales, LiDAR y drones) e integrarla en la plataforma.
• Gestionar bases de datos geoespaciales (PostGIS) y tile servers (Martin, TiTiler).
• Impulsar buenas prácticas DevOps (CI / CD con GitHub Actions, Terragrunt, despliegues en staging / producción).

Perfil buscado

• Residencia en España.
• Experiencia previa como CTO, CPO o rol técnico senior en proyectos geoespaciales, energéticos o SaaS.
• Conocimientos profundos en procesado de imágenes satelitales, computer vision y machine learning.
• Experiencia en arquitecturas distribuidas, cloud computing y escalabilidad de APIs.
• Capacidad para alinear visión tecnológica con necesidades de negocio.
• Mentalidad emprendedora y orientada a escalar productos a nivel internacional.
• Dominio del español y nivel de inglés suficiente para documentación y entornos internacionales.

Qué ofrece nuestro cliente

• Liderar la estrategia tecnológica y de producto en una compañía internacional en expansión.
• Participar en un proyecto innovador con impacto real en sostenibilidad y transición energética.
• Colaborar con un equipo altamente especializado en energía, datos e ingeniería.
• Posibilidad de participación accionarial.

Beneficios

• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva en verano.
• Jornada intensiva los viernes.
• Teletrabajo opcional.
• Ticket restaurante.

Condiciones

• Tipo de contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa.
• Salario: 40.000 € – 60.000 € anuales.
• Ubicación: Remoto desde España.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión; por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores.