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Une entreprise de construction recherche un Chargé d'affaires MOE basé à Caneján. Vous serez responsable de la gestion administrative et contractuelle des projets, en garantissant le bon déroulement des chantiers. Une formation Bac +4 à Bac+5 est requise, avec au moins 6 ans d'expérience dans un poste similaire. Des compétences en rigueur, organisation et sens du service sont indispensables. Des avantages tels que des titres restaurant et une mutuelle d'entreprise sont offerts.
Le poste :
Rattaché(e) au Chef de projet et en relation avec les différents ingénieurs spécialisés présents dans l'agence, le Chargé d'affaires MOE (H / F) contribue à la bonne image de l'entreprise en étant l interlocuteur privilégié dès les phases DCE jusqu à la livraison. En charge de la relation clients, il assure le bon déroulement du chantier dans les délais impartis et garantit ainsi la reconnaissance et la renommée de l'entreprise sur le marché.
Avantages : Titres restaurant, mutuelle d'entreprise, prime vacances, prime d'intéressement, Compte Epargne Temps, CSE, IK Mobilité Durable (pour les trajets Domicile-travail-domicile en vélo ou covoiturage), prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%.
Vous êtes issu d'une formation type Bac +4 à Bac+5 dans le domaine du bâtiment ou de la construction et justifiez d'une première expérience d'au moins 6 années (hors stage et alternance) sur un poste similaire en MOEX et idéalement sur des projets d ERP, de bâtiments de santé ou côté industriels.
Rigueur, Organisation, Polyvalence ainsi qu'une bonne maîtrise de l'environnement bureautique est indispensable.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives, d'autonomie et avez impérativement le sens du service.
Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d être reçus en entretien par le Directeur d'agence.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.