Beca RRHH JD Sports

JD España; Madrid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de moda deportiva en Madrid busca un/a estudiante para un programa de prácticas que apoye al departamento de Recursos Humanos. El candidato/a participará en actividades diversas, desde la documentación de relaciones laborales hasta la coordinación de comunicaciones internas. Se requiere estar matriculado/a en un grado relacionado y tener habilidades en comunicación y diseño de contenido, así como un nivel de inglés B2.

Servicios

Descuento de empleado/a

Catálogo formativo en hard y soft skills

Mentorship Program

Formación

• Estar matriculado/a en el Grado o Postgrado de RRLL y RRHH o campos relacionados.
• Nivel de inglés B2 (certificación no necesaria).

Responsabilidades

• Ayudar a documentar y hacer seguimiento de casos de relaciones laborales.
• Apoyar en actividades de HR Operations.
• Colaborar en procesos de transformación organizativa.
• Analizar datos de encuestas de satisfacción.

Conocimientos

Habilidades de Comunicación

Diseño de contenido

Inglés B2

Educación

Estudiantes de RRLL y RRHH o similares

Descripción del empleo

En JD te ofrecemos una puerta de entrada a tu futuro profesional. Nuestro Apprenticeship Program tiene como objetivo formar y desarrollar talento emergente en diferentes áreas de negocio. Para ello, hemos diseñado un itinerario formativo en el que te asignaremos un/a tutor/a que garantizará la calidad de tu formación, asegurándose de que aproveches al máximo tu experiencia.

Para nuestro departamento de People buscamos incorporar un/a estudiante que dé soporte al equipo en diversas áreas, adquiriendo una visión global del departamento y participando en tareas de relaciones laborales, comunicación interna, diversidad e inclusión, y proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

• Modalidad trabajo: Presencial
• Horas semanales de prácticas: A convenir

¿Qué harás en tu día a día?

• Ayudar a documentar y hacer seguimiento de casos de relaciones laborales.
• Apoyar en actividades relacionadas con el área de HR Operations.
• Colaborar con procesos de transformación y elaborar materiales de comunicación sobre cambios organizativos.
• Ayudar a coordinar comunicaciones del grupo y participar en iniciativas de comunicación interna.
• Ayudar en la programación y preparación de reuniones estratégicas con líderes de la empresa o el grupo matriz.
• Analizar datos de encuestas de satisfacción y seguimiento de los planes de acción.
• Colaborar en actividades o talleres que refuercen la cultura y los valores organizacionales.
• Apoyar al departamento de Talent y Development en actividades relacionadas con estas áreas.
• Investigar y proponer actividades o campañas que promuevan la diversidad e inclusión.
• Participar en el seguimiento y puesta en marcha de proyectos HR.
• Estudiantes matriculados/as en el Grado o Postgrado de RRLL y RRHH o similares. Habilidades de Comunicación y Diseño de contenido. Nivel de inglés B2 (no necesitamos certificación).
• Descuento de empleado/a.
• Amplio catálogo formativo en hard y soft skills.
• Itinerario formativo.
• Mentorship Program.

¿Te interesa?

¡Queremos conocerte! Si crees que esta oferta es para ti, aplica hoy mismo.

Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!

Sobre el grupo:

Desde la creación de JD Sports en 1981, nos hemos convertido en líderes mundiales en Sports, Street & Premium Fashion. Contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento.

Desde JD Group ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.

Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.