Asistente de Capacitación

beBeeAnalista; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora en recursos humanos en Barcelona busca un Analista de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá 2-3 años de experiencia y título superior. Las funciones incluyen la selección de datos, mantenimiento de herramientas de control horario y atención a consultas laborales. Se requiere inglés intermedio y conocimientos en herramientas ofimáticas. Se ofrece un entorno profesional enriquecedor en un equipo colaborativo.

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en un departamento de recursos humanos en funciones similares.
• Nivel intermedio de inglés.
• Conocimientos básicos de sistemas de gestión de tiempo.

Responsabilidades

• Seleccionar y actualizar datos en bases de datos internas.
• Realizar ajustes y mantenimiento de herramientas de control horario.
• Atender tramitación documental en sistemas correspondientes.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización

Orientación al detalle

Empatía

Capacidad resolutiva

Educación

Título superior, Grado en Relaciones Laborales valorable

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Analista de Recursos Humanos

El equipo busca a un especialista en recursos humanos para ocupar la posición de Analista de Recursos Humanos.

Funciones clave

• Seleccionamos y actualizamos datos en bases de datos internas, así como en sistemas vinculados a información de personal.
• Realizamos ajustes y mantenimiento de parámetros en herramientas de control horario y presencia, incluyendo revisión diaria de registros laborales e incidencias, seguimiento de indicadores de asistencia, reporte, etc.
• Atendemos tramitación documental en los sistemas correspondientes de bajas, permisos, incapacidad, etc.
• Seguimos indicadores de absentismo e elaboramos reportes periódicos para apoyar toma de decisiones.
• Coordinamos turnos durante periodos vacacionales.
• Brindamos atención y soporte a consultas del equipo en temas laborales y administrativos.
• Prestamos apoyo en gestión de variables de nómina.

Requisitos mínimos

• Título superior. Grado en Relaciones Laborales es valorable.
• Experiencia mínima de 2-3 años en un departamento de recursos humanos en funciones similares.
• Nivel intermedio de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas.
• Conocimientos básicos de sistemas de gestión de tiempo.

Competencias clave

• Comunicación efectiva (habilidad para adaptar estilo y nivel de comunicación a perfiles y niveles organizativos)
• Organización y planificación.
• Orientación al detalle.
• Empatía.
• Capacidad resolutiva