Analista Financiero PYMES/Startups

Boomerang; Granollers; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un profesional para ofrecer asesoría en estrategia de negocio y finanzas a startups y pymes. Las responsabilidades incluyen la gestión de la tesorería, la definición de business plans y la relación con clientes. Se ofrece un contrato indefinido, retribución competitiva y oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente innovador.

Servicios

Retribución competitiva

Contrato indefinido

Oportunidad de crecimiento

Formación voluntaria cada viernes

Formación

• Sólidos conocimientos en Negocios y Finanzas.
• Experiencia previa en consultoría o finanzas.

Responsabilidades

• Controlar la tesorería presente y futura de la empresa.
• Definir el business plan a partir de KPIs claves.
• Entender el 360 grados de la empresa.
• Proponer un roadmap de financiación para el business plan.

Conocimientos

Eficiencia

Honestidad / Integridad

Organización y planificación

Cumplir con los compromisos

Skills analíticos

Proactividad

Creatividad e Innovación

Entusiasmo y Ambición

Trabajo en equipo

Persuasión

Educación

ADE, Ingeniería, Económicas o similares

Master en disciplinas financieras

Descripción del empleo

Propósito

Impulsar el crecimiento de las empresas desde la estrategia financiera.

Misión del rol

La misión es ofrecer consultoría estratégica de negocio y finanzas a startups tecnológicas y pymes.

• Consiste en controlar la tesorería presente y futura de la empresa. Función de controlling. Coordinación con las finanzas operativas diarias y gestoría.
• Definición del business plan a partir de los KPIs claves del negocio.
• Entender el 360 grados de la empresa: propuesta de valor, diferenciación, mercado, competencia, modelo de captación, operativa, tecnología, finanzas y captación de talento.
• Definir unroadmap de financiación para financiar el business plan con el mínimo coste de capital y mínimo riesgo financiero, también se debe de ayudar al cliente al levantamiento de este capital.

Objetivos / Outcomes

• Llevar una cartera de 15 Clientes con una facturación anual de 150K€.
• Tenerun20%máximodeChurnenelaño.
• Hacerunmínimode3Upgradesdelacartera de clientes durante el año.
• Proponer soluciones y productos financieros a la cartera de clientes. Realizar un mínimo de dos ventas cruzadas de productos financieros realizados en Upbizor por cada cliente en el año.
• Solucionar y dar apoyo al resto del equipo en problemas que se presenten con otros clientes.
• Formar equipo de analistas en aspectos financieros. Realizar una formación cada dos semanas.
• Negociar con los bancos de los clientes, para obtener los mejores fees para el cliente.
• Participar en charlas y eventos de financiación. Realización de una charla, webinar o evento al mes.

Competencias

• Eficiencia. Producir con el máximo output y mínimo esfuerzo perdido.
• Honestidad / Integridad. Ser claro y transparente.
• Organización y planificación.
• Cumplir con los compromisos. Cumplir con los acuerdos verbales y escritos.
• Skills analíticos. Estructurar y procesar cualitativamente o cuantitativamente datos y dibujar conclusiones esclarecedoras.
• Proactividad. Aportar nuevas ideas a la empresa.
• Creatividad e Innovación. Generar enfoques nuevos e innovadores a los problemas.
• Entusiasmo y Ambición. Pasión y entusiasmo por el trabajo. Tiene una actitud de empoderamiento y valentía. Ambición de aprender de forma constante.
• Trabajo en equipo. Coordinación con el equipo de prospección, con el equipo de marketing y con los equipos operativos.
• Persuasión. Capaz de convencer a otros para que sigan un curso de acción. Competencias culturales: asegurar el ajuste organizacional.

Requisitos

• Formación básica (formación académica): ADE, Ingeniería, Económicas o similares. Master en disciplinas financieras.
• Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos en Negocios y Finanzas.
• Experiencia previa (funciones, sector, cultura, tiempo.

¿Qué ofrecemos?

• Retribución competitiva.
• Contrato indefinido.
• Carrera profesional definida. Oportunidad de crecimiento.
• Formación voluntaria cada viernes. Aprendizaje continuo.
• Responsabilidad y escucha activa sobre propuestas a realizar.
• Comunicación transversal sobre el estado del business plan actual y situación de la empresa.