Abogado / a Asociado Área de Derecho Laboral

Broseta Abogados; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de abogados reconocida en Madrid busca un Abogado con 5 a 8 años de experiencia en Derecho Laboral. Las funciones incluyen asesoramiento en materia laboral, defensa judicial y participación en auditorías retributivas. Se requiere título en Derecho, formación de postgrado y nivel avanzado de inglés. Se ofrece un entorno colaborativo enfocado al cliente.

Formación

• Experiencia de entre 5 y 8 años en un puesto similar.
• Colegiación como ejerciente.
• Independencia en la resolución de asuntos.
• Visión de negocio.

Responsabilidades

• Asesoramiento recurrente en materia laboral y de Seguridad Social.
• Defensa de Procedimientos Judiciales.
• Participación en materia de Planes de Igualdad y Auditorías retributivas.
• Asistencia a SMAC e inspecciones de trabajo.
• Redacción de escritos y recursos en materia jurídico-laboral.
• Experiencia en expedientes de regulación de empleo.
• Colaboración en procesos de Due Diligence.

Conocimientos

Experiencia en derecho laboral

Nivel avanzado de inglés

Capacidad de gestión y trabajo en equipo

Orientación al cliente

Capacidad de innovación

Educación

Título universitario en Derecho

Formación de postgrado en materia laboral

Descripción del empleo

En BROSETA buscamos al mejor talento para unirse a nuestro proyecto de crecimiento.

En esta ocasión queremos incorporar en la Sede de Madrid un / una Abogado / a con experiencia de entre 5 y 8 años en asesoramiento para el Área de Derecho Laboral.

Entre sus principales funciones estarían:

• Asesoramiento recurrente en materia laboral y de Seguridad Social.
• Defensa de Procedimientos Judiciales.
• Participación en materia de Planes de Igualdad y Auditorías retributivas.
• Asistencia a SMAC e inspecciones de trabajo.
• Redacción de escritos y recursos en materia jurídico-laboral: extinción contractual, modificación de las condiciones de trabajo, reclamaciones de cantidad.
• Experiencia en expedientes de regulación de empleo.
• Colaboración en procesos de Due Diligence.

Requisitos:

• Título universitario en Derecho.
• Formación de postgrado en materia laboral.
• Colegiación como ejerciente.
• Experiencia de entre 5 y 8 años en un puesto similar.
• Nivel avanzado de inglés.
• Capacidad de gestión y trabajo en equipo.
• Independencia en la resolución de asuntos.
• Orientación al cliente.
• Visión de negocio.
• Capacidad de innovación.