Rheinische Scheidestätte GmbH
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Ein führendes Unternehmen im Edelmetallhandel in Freiburg im Breisgau sucht einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) im An- und Verkauf von Edelmetallen. Sie betreuen aktiv unsere Kunden und bewerten Edelmetalle wie Schmuck und Münzen. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine hohe Kundenorientierung sind erforderlich. Wir bieten eine umfassende Einarbeitung und ein modernes Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft!
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Die HAEGER Holding GmbH vereint mit der Haeger GmbH und der Rheinischen Scheidestätte GmbH zwei starke Gesellschaften unter einem Dach – und bündelt damit Kompetenz, Tradition und Innovationskraft. Unser Portfolio reicht vom An- und Verkauf von Edelmetallen und Diamanten bis hin zu exklusivem Pre‑Owned Schmuck und Luxusuhren. Was uns antreibt: die Einzigartigkeit besonderer Stücke zu erkennen, ihren Wert zu bewahren und ihre Geschichte weiterzuerzählen. Dabei stehen Qualität, Fachwissen, Verantwortung und Traditionsbewusstsein im Mittelpunkt. Mit Herz und Verstand gestalten wir einen Wachstumsmarkt, der Luxusprodukte und die Herausforderungen unserer Zeit miteinander verbindet. Unsere Vision ist klar: wir wollen die Zukunft unserer Branche aktiv formen und nachhaltig weiterentwickeln. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Veränderung mit Leidenschaft vorantreiben und Begeisterung für unsere faszinierende Branche mitbringen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte – und schreiben Sie mit uns die Zukunft!
Die Rheinische Scheidestätte GmbH konzentriert sich seit 2012 auf den An- und Verkauf sowie das Recycling von Edelmetallen und Investitionsgütern wie Münzen und Barren. Mit eigener Scheidestätte und langjähriger Expertise sind wir ein zuverlässiger Partner für Wertstoffe und Kapitalanlagen in Edelmetallen.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.