CLAAS Industrietechnik GmbH
Zweygart Fachhandelsgruppe
Schröder Bauzentrum GmbH
Here We Grow
SUPERNOVA Fitness GmbH
Avantgarde Gruppe
Winch Industry GmbH
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesKünne Immobilien Gruppe
INTERSPORT Deutschland eG
Gusti Leder GmbH
Fahrrad Franz GmbH
Avantgarde Gruppe
Primark Stores Limited
Ein modernes Familienunternehmen in Harsewinkel sucht Unterstützung im Marketingbereich. Die Aufgabe umfasst den Verkauf von Merchandisingartikeln und die Beratung nationaler und internationaler Kunden. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Einzelhandel sowie Freude am Verkauf mit. Eine flexible Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung sind Voraussetzung. Freuen Sie sich auf ein teamorientiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Unternehmen:CLAAS Service and Parts GmbH
Standort:Harsewinkel
Startdatum:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus:Saisonal/Aushilfe
Funktionsbereich:Marketing
Die Position wird im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung besetzt.
Von der CLAAS Maschine auf dem Feld bis hin zum kleinsten Ersatzteil des täglichen Bedarfs: Damit aus einer sorgfältigen Saat eine gelungene Ernte wird und der Prozess reibungslos läuft, müssen viele große und kleine Räder ineinandergreifen. Schneller und effizienter Support und höchste Ersatzteilverfügbarkeit für unsere Kund:innen sind unsere Kernkompetenzen. Gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern entwickeln wir das Aftersales-Geschäft und tragen so zur Kundenzufriedenheit sowie zum Erfolg und Wachstum von CLAAS bei. Hierzu gehört auch der Bereich Merchandising mit einem breiten Sortiment an hochwertigen „Touchpoints“ mit der Marke CLAAS. Unser Leistungsversprechen: „Whatever it takes.“
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hier können Sie spannende Einblicke in die internationale Arbeitswelt unseres Familienunternehmens gewinnen:
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.