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Ein Verkehrsunternehmen sucht Busfahrer:innen (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Husum, Niebüll und St. Peter-Ording. Verantwortlich für die Sicherheit und den Komfort der Fahrgäste, sowie den Verkauf von Fahrkarten. Anforderungen umfassen eine Ausbildung als Berufskraftfahrer sowie Führerschein Klasse D. Das Unternehmen bietet ein marktübliches Gehalt und unbefristete Arbeitsverträge.
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeitende. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter:innen – wir bieten zahlreiche Einstiegs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für die DB Regio Bus Nord (namentlich: Autokraft GmbH, DB Regio Bus Nord GmbH, Haller Busbetrieb GmbH, Regionalbus Braunschweig GmbH, Weser‑Ems Busverkehr GmbH) suchen wir dich als Busfahrer:in (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Husum, Niebüll und St. Peter‑Ording.
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams und schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit, sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten dir ein marktübliches Gehaltspaket mit in der Regel unbefristeten Arbeitsverträgen, Beschäftigungssicherung, viele Extras und eine betriebliche Altersvorsorge. Du kannst dir langfristige Perspektiven durch dein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Konzern sicher sein.
Chancengleichheit, selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerber:innen sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.