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Ein digitales Projektmanagement-Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Junior Digital Project Manager / Product Owner. In dieser Rolle bist du die operative Schnittstelle zwischen Kunden und internen Teams, arbeitest strukturiert und nutzt agiles Projektmanagement. Du bringst technisches Verständnis mit und hast bereits erste Erfahrungen in der Agentur- oder E-Commerce-Branche gesammelt. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Du willst digitale Projekte nicht nur begleiten, sondern wirklich steuern? Dann passt du gut zu PROWERB. Wir sitzen in Düsseldorf, arbeiten mit Marken wie Coca-Cola und entwickeln digitale Lösungen, die strategisch sauber, technisch solide und visuell stark sind.
Als Junior Digital Project Manager / Product Owner bist du die operative Schnittstelle zwischen Kunde, Entwicklung, Design, UX und Marketing. Du strukturierst Anforderungen, priorisierst To-dos und sorgst für saubere Abläufe in Scrum-Meetings und Weeklies.
Du denkst digital, hast Spaß an neuen Tools und Technologien und arbeitest dich schnell in unbekannte Themen ein – ob E-Commerce, Development-Logiken oder Online-Marketing. Wichtig ist ein belastbares Verständnis für Technik, moderne IT-Architekturen und gängige Tech-Stacks. Du musst kein Developer sein, aber du solltest die Sprache der Devs sprechen und technische Machbarkeit realistisch einschätzen können.
Du bringst erste Erfahrung aus Agentur, E-Commerce oder Online-Marketing mit. Entscheidend sind praktische Projektarbeit, strukturierte Arbeitsweise, ein klares digitales Mindset und Routine im Umgang mit agilen Methoden.
Ein Team mit Startup-Mentalität, kurzen Wegen und echter Verantwortung. Du arbeitest eng mit erfahrenen Projektmanagern zusammen und übernimmst schnell eigene Kunden und Themen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.