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Tempton Personaldienstleistungen GmbH
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KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH
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Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria
KJF Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e.V.
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Rheinland Klinikum Neuss
Doc PersonalBeratung GmbH
KMK Knaus Schäffeler & Partner RAe StB WP PartG mbB
Kreiskrankenhaus Weilburg
Eine katholische Förderschule in Wolfseifen sucht eine Lehrkraft für Sonderpädagogik in Teilzeit oder Vollzeit. In dieser Position unterrichten Sie Schüler*innen mit besonderen Bedürfnissen und übernehmen die Planung individueller Fördermaßnahmen. Freude an der Arbeit mit benachteiligten Kindern sowie Teamfähigkeit wird vorausgesetzt. Bewerben Sie sich, um Teil eines engagierten Teams zu werden.
Die CJG St. Antoniusschule sucht für die Sekundarstufe I zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineLehrkraft (m/w/d) für Sonderpädagogik in Teilzeit oder Vollzeit.
Die CJG St. Antoniusschule ist eine private katholische Förderschule mit den Förderschwerpunkten Emotionale und soziale Entwicklung und Lernen. Sie hat den Status einer staatlich anerkannten privaten Ersatzschule und ist in Trägerschaft der Caritas-Jugendhilfe Gesellschaft mbH.
Im Rahmen der engen Kooperation zwischen Schule und Jugendhilfe erhalten die Jugendlichen besondere sonder-, heil- und freizeitpädagogischen Förderangebote und werden darüber hinaus durch die regelmäßige Mitarbeit in Schülerfirmen intensiv auf die Anforderung in Praktika, Ausbildung oder Beruf vorbereitet.
In unserer Schule arbeiten Menschen, die sich unabhängig von ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexuellen Orientierung, Identität und ihrem Geschlecht für die Belange benachteiligter Kinder, Jugendlicher und Familien einsetzen.
Wenn Sie Lust haben, Teil eines engagierten und offenen Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf und Zeugnissen. Mit einem Klick auf den Button „zur Onlinebewerbung“ geht es los.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.