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Bankkaufmann (w/m/*) als Teamleitung Einlagengeschäft
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Bankkaufmann (w/m/*) als Teamleitung Einlagengeschäft
Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche in Wuppertal sucht einen Bankkaufmann als Teamleitung Einlagengeschäft. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele sowie die Führung und Entwicklung des Teams. Ideale Kandidaten bringen solide Kenntnisse im Einlagengeschäft und Führungserfahrung mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten.
Benefits
Qualifications
- Solide Kenntnisse zu Einlagenprodukten/-prozessen.
- Mehrjährige Führungserfahrung.
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit verschiedenen Partnern.
Responsibilities
- Verantwortung für die Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele.
- Führung, Steuerung und Entwicklung des Teams Einlagengeschäft.
- Verantwortung für sämtliche Geschäftsprozesse im Einlagengeschäft.
Skills
Education
Wuppertal
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bankkaufmann (w/m/*) als Teamleitung Einlagengeschäft in Wuppertal.
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75 Jahre Unternehmensgeschichte
Die 1949 gegründete GEFA BANK ist mit rund 600 Mitarbeitern ein führender Anbieter von Kredit-, Leasing- und Mietkauflösungen für den deutschen Mittelstand. Als 100%ige Tochter der international tätigen Bankengruppe BPCE bieten wir darüber hinaus auch Anlageprodukte für Privat- und Firmenkunden an. Für die GEFA BANK als Arbeitgeber sind Werte wie Verantwortung und Nachhaltigkeit ebenso wichtig wie Innovationskraft und Weiterentwicklung.
Wir suchen Sie!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bankkaufmann (w/m/*) als Teamleitung Einlagengeschäft in Wuppertal.
Sind Sie eine kontaktfreudige Person, die Spaß an der Arbeit mit Menschen hat und größtmögliche Freiheit zur Selbstbestimmung erfahren möchte?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie übernehmen ein interessantes Feld an Zuständigkeit und Verantwortlichkeit.
- Einen spannenden Arbeitsplatz in kollegialer Atmosphäre, in dem Ihre Ideen und Kreativität gefragt sind
- Eine attraktive Vergütung mit fixen und leistungsabhängigen Komponenten, ergänzt um attraktive Sozialleistungen, z. B. 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei, Gesundheitsaktionen, JobRad, JobTicket, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterrabatte in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche
- Förderung von Weiterbildung, umfassende Einarbeitung sowie Entwicklungsperspektiven
- Verantwortung für die Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele
- Führung, Steuerung und Entwicklung des Teams Einlagengeschäft
- Verantwortung für sämtliche, auch ausgelagerte Geschäftsprozesse im Einlagengeschäft
- Steuerung, Überwachung und Optimierung sämtlicher ausgelagerter IT‑Services, IT‑Prozesse (Bankverfahren agree21) sowie Abwicklungsprozesse (gemäß MARisk und EBA‑Guidelines)
- Vertretung der Bereichsleitung bei deren Abwesenheit
- Durch eine entsprechende Ausbildung bzw. Vita nachgewiesene und solide Kenntnisse zu Einlagenprodukten /-prozessen
- Kommunikations- und Motivationstalent mit hohem Einsatzwillen
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Kunden und/oder Kooperationspartnern unterschiedlicher Anspruchsklassen ist von Vorteil
- Kenntnisse im Bankverfahren agree21® sowie Projekterfahrung sind sehr wünschenswert
- Bankfachliche Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium
einfach & unkompliziert
Werden Sie ein Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
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Sandra Kokot
HR Business Partner
T: +49 202 / 382 – 249
René Kopp
Leiter Financial Services
T: +49 202 / 382 – 746
Hinweis:
Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E‑Mail‑Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.