Startup ofertas em Alemanha

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Gesellschaft: CAF Deutschland

BÖBLINGEN, DE

Für unser Instandhaltungsdepot bei der Schönbuchbahn in Böblingen suchen wir eine Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität. Als Leiter (m/w/d) Instandhaltung übernimmst du Verantwortung für ein motiviertes Team, moderne Fahrzeuge und eine top ausgestattete Werkstatt. Du bist nah am Produkt, steuerst technische Prozesse, kommunizierst direkt mit Kunden und Partnern – und bringst deine Erfahrung aktiv in ein internationales Projektumfeld mit Startup-Spirit ein.

• Führung und Weiterentwicklung des Instandhaltungsteams von 8 Mitarbeitern (Instandhalter, Ingenieur, Administration, Koordinator, Planung etc.)
• Verantwortung für präventive und korrektive Instandhaltung, Unfallreparaturen und Kundenanfragen
• Kostenfreigabe für Reparaturen, Material, Fremdleistungen und Investitionen
• Überwachung und Optimierung von Arbeitsmethoden, EHS-Standards und Leistungskennzahlen (KPIs)
• Analyse von Fahrzeugverfügbarkeit und -zuverlässigkeit sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Technische Schnittstelle zu Kunden, Lieferanten und internen CAF-Abteilungen (inkl. Spanien)
• Erstellung von Investitionsplänen, Projektberichten und wirtschaftlichen Prognosen
• Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder Ausbildung als Techniker/Meister mit mehrjähriger Führungserfahrung im Bahnsektor
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Instandhaltung / Depotmanagement, idealerweise mit Projektverantwortung
• Hands-on-Mentalität: Du führst nicht nur, sondern bist Teil des Teams und scheust dich nicht vor dem Werkstattumfeld
• Organisationsstärke, Eigenverantwortung und Kommunikationsgeschick – auch im Umgang mit Kunden und Partnern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft für Schulungen und Teammeetings

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter direkt zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beiträgt. Als globales Team mit unterschiedlichem Fachwissen, unterschiedlichen Denkweisen und unterschiedlichen Hintergründen möchten wir, dass sich jeder Mitarbeiter zugehörig, einbezogen und erfolgreich fühlt.

Als sozial verantwortliches Unternehmen integrieren wir die Grundsätze von Vielfalt und Inklusion in unsere Praktiken und fördern Gleichberechtigung aus verschiedenen Quellen, um ein offenes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem gegenseitiger Respekt und Chancengleichheit vorherrschen. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir haben vielfältige, multikulturelle, engagierte und qualifizierte Talente, die täglich zur Schaffung nachhaltiger Werte beitragen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, ohne Rücksicht auf durch lokale Gesetze geschützte Merkmale.