Social Media jobs in Germany
(Global) Employer Branding and Recruiting Manager
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Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung e.V.
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Volontariat: Gestalte mit uns den Journalismus der Zukunft
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Digital Marketing Specialist (m / w / d) – Fokus auf Performance, SEO & Social Media
Masters of Marketing GmbH
Local Head ReDI School Berlin
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TWS - Technische Werke Schussental
Apprenticeship as a Marketing Communication Specialists m/f/d
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Digital Marketing Specialist (m/w/d) – Fokus auf Performance, SEO & Social Media
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Mitarbeiter Lager in Teilzeit (w/m/d)
GLS IT Services GmbH
Recruiter - Talent Acquisition Specialist (m / w / d) - Alexianer-Region Aachen / ViaNobis
Alexianer-Region Aachen / ViaNobis
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Vertriebsmitarbeiter Außendienst / Sales Representative (w/m/d)
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Werkstudent/in Markenbotschafter/in & Content Creation (m/w/d)
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FC Viktoria 1889 Berlin Frauen-Fußball GmbH
People Business Partner (mfd)
Secretariat
(Global) Employer Branding and Recruiting Manager
Job summary
Ein internationales Unternehmen in Neu-Isenburg sucht einen Experten für Employer Branding und Talent Attraction. In dieser Rolle entwickelst du Strategien zur Talentgewinnung und steuerst den Recruiting-Prozess für alle deutschen Standorte. Erwartungen sind umfassende Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Position bietet 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.
Benefits
Qualifications
- Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting in internationalem Umfeld.
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing.
- Erfahrung in der Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
Responsibilities
- Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie zur Talentgewinnung.
- Durchführung von Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Steuerung des Recruiting-Prozesses in Deutschland.
Skills
Tools
Als Employer Branding & Talent Attraction Experte gestaltest und steuerst Du den weltweiten Auftritt unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Du entwickelst zusammen mit dem Global Head of Talent Attraction & Employer Branding eine konsistente Employer-Branding-Strategie, um Top-Talente zu gewinnen und nachhaltig zu binden. Gleichzeitig verantwortest Du den Recruiting-Prozess für alle deutschen Standorte und Geschäftsbereiche und etablierst Best Practices im globalen Talent-Attraction-Management
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung einer globalen Employer-Branding-Strategie (EVP, Karriereseite, Social Media).
- Planung und Durchführung von Kampagnen (Online / Offline) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft.
- Monitoring und Reporting von Kennzahlen (z. B. Reichweite, Engagement, Bewerberqualität).
- Steuerung des End-to-End-Recruiting-Prozesses für internationale Standorte (Anforderungsdefinition, Sourcing, Interview, Offer Management).
- Einführung und Optimierung von Recruiting-Tools (z. B. ATS, Video-Interview-Plattformen).
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern in den Regionen.
- Erhebung und Auswertung relevanter KPIs (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Bewerberquote nach Quelle, Diversity-Kennzahlen).
- Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Initiierung und Begleitung internationaler HR-Projekte (z. B. Diversity & Inclusion, Onboarding-Optimierung, Talent-Akademie).
- Benchmarking und Einführung neuer Recruiting-Trends und -Technologien.
- Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und / oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting).
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools).
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).
- Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten.
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit. Kreativität und Innovationsfreude.
- 30 Tage Urlaub
- Aus- und Weiterbildung
- JobRad
- 37 Wochenstunden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung
- Homeoffice
ALL GENDERS WELCOME
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.